Как распознать травлю (Mobbing erkennen)
Травля может принимать разные формы. Одно и то же поведение коллег может быть травлей, а может и не быть. Это всегда зависит от ситуации и того, как вы при этом себя чувствуете.
Примерами травли могут быть следующие случаи:
- Коллеги/начальник прекращают разговор, когда вы подходите.
- Коллеги/начальник вас не слушают (а остальных слушают).
- Коллеги/начальник не здороваются с вами (а с остальными здороваются).
- Коллеги/начальник кричат на вас.
- Вы получаете обидную критику за свою работу, например, необъективную критику, например: «Трехлетний ребенок сделал бы это лучше, чем вы!»
- Вам будут назначены слишком сложные или слишком легкие задания (здесь цель — чрезмерные требования или заниженные требования).
- Оскорбляются ваши отличительные черты, такие как происхождение или личная жизнь.
- Вы подвергаетесь физическому или психологическому насилию.
- Вы подвергаетесь сексуальному домогательству.
Если это происходит часто, регулярно и систематически, то это можно назвать травлей. Может случиться так, что ваш начальник издевается над вами. Это называется выживанием работника начальником. Например, начальник дает вам неправильные указания и критикует вас в неподобающем тоне. Ваш внешний вид также может быть атакован оскорблениями или высказываниями.
Обратите внимание: (физическое или психологическое) насилие и сексуальные домогательства являются уголовными преступлениями! Немедленно получите помощь в консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.