فهذه هي الطريقة التي تُعرف بها المضايقات (Mobbing erkennen)
وقد يكون للمضايقات أشكال عديدة. ومن الممكن أن يعتبر نفس السلوك من الزملاء مضايقات أو قد لا يكون مضايقات. حيث يعتمد الأمر دائمًا على الموقف وما تشعر به آنذاك.
ويمكن أن تكون الحالات التالية أمثلة على المضايقات:
- أن يُقاطع الزملاء أو المشرفون حديثهم عندما تحضر.
- ألا يستمع إليك الزملاء أو المشرفون (لكن يستمع إليك الآخرون).
- ألا يرحب بك الزملاء أو المشرفون (ولكن يُرحب بك جميع الآخرين).
- أن يصرخ فيك الزملاء/المشرفون.أن تتلقى انتقادات جارحة على عملك، مثل النقد غير الموضوعي، على سبيل المثال "أي طفل عمره ثلاث سنوات كان سيفعل ذلك بصورةٍ أفضل منك!”
- أن يتم تكليفك بأنشطة صعبة للغاية أو سهلة للغاية (الهدف منها هو إثقال كاهلك أو إحباطك).
- أن يتم إهانتك بسبب صفاتك، مثل مَنشئك أو حياتك الخاصة.
- أن تتعرض للعنف الجسدي أو النفسي.
- أن تتعرض للتحرش الجنسي.
إذا حدث ذلك كثيرًا، وبصورة منتظمة ومنهجية، فيمكن تسميته بالمضايقات.
من الممكن أن يقوم مشرفك في العمل بمضايقتك. وهذا ما يسمى بمضايقات المديرين.
على سبيل المثال، قد يمنحك رؤساؤك تعليمات غير صحيحة وينتقدونك بنبرة غير مناسبة. ويمكن أيضًا أن ينتقدوا مظهرك بالشتائم أو بغير ذلك من الألفاظ.
يُرجى مراعاة ما يلي: العنف (الجسدي أو النفسي) والتحرش الجنسي تعتبر جرائم جنائية! احصل على المساعدة فورًا من مركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك!