وظیفه دوم در وقت کاهش ساعات کاری (Nebenjob)
زمانی که در وضعیت کاهش ساعات کاری هستید، مجاز به داشتن یک وظیفه دوم هستید.
این وظیفه ممکن است یک وظیفه کوچک یا وظیفه نیمهوقت باشد. در این مورد باید به کارفرمای خودتان اطلاع رسانی کنید. مجاز به انجام فعالیت رقابتی با کارفرما نیستید.
محاسبه عاید اضافی: از 1 جولای 2022 این قاعده تطبیق میشود: اگر وظیفه دوم خود را از قبل و قبل از کاهش ساعات کاری داشتید، این پول در غرامت کاهش ساعات کاری لحاظ نمیشود یعنی میتوانید عاید بیشتری داشته باشید!
اما اگر وظیفه دوم خودتان را در جریان مدت کاهش ساعات کاری شروع کنید، این به عاید کلی شما بستگی دارد. این عاید پول حاصل از کاهش ساعات کاری و وظیفه دوم شما است. مجموع دو معاش نباید بیشتر از عاید خالص اولیه شما از محل کار خودتان باشد.