Senin açından görevlendirildiğin firmayla geçici istihdam bürosu arasındaki fark nedir?

İş sözleşmeni geçici istihdam bürosuyla imzalıyorsun. Dolayısıyla geçici istihdam bürosu bir işverenin yükümlülüklerine sahiptir:

• Maaşını geçici istihdam bürosundan alırsın.
   
• İzin için geçici istihdam bürosuna başvurmalısın.
   
• Hastalandığında hem geçici istihdam bürosuna hem görevlendirildiğin firmaya bilgi vermelisin.
   
• İş kazası geçirirsen, kazayı geçici istihdam bürosuna bildirmelisin. Kaza nedeniyle çalışamıyorsan, çalıştığın firmayı da bilgilendirmelisin.

   

Not: Görevlendirildiğin firmanın, işleri nasıl yapman gerektiği ve günlük çalışma saatlerine ilişkin talimatları senin için bağlayıcıdır.

Görevlendirildiğin firmada bir işyeri konseyi varsa, soru ve sorunların için oraya başvurabilirsin.