Quelles sont, pour toi, les différences entre entreprise locataire et société de travail intérimaire ?
Tu conclus ton contrat de travail avec la société de travail intérimaire. La société de travail intérimaire a donc les obligations d’un employeur/d’une employeuse :
- Ton salaire t’est versé par la société de travail intérimaire.
- Tu fais la demande de congé auprès de la société de travail intérimaire.
- En cas de maladie : tu dois contacter la société de travail intérimaire et l’entreprise locataire.
- En cas d’accident : tu dois signaler tout accident du travail à la société de travail intérimaire. Si tu ne peux pas travailler à cause de l’accident, tu dois également contacter l’entreprise locataire.
Note : tu es « lié(e) aux instructions de l’entreprise » ; donc : l’entreprise locataire te donne des instructions sur la manière d’effectuer le travail sur le lieu de travail et spécifie le temps de travail journalier exact.
S’il y a un comité d’entreprise au sein de l’entreprise locataire, il est également compétent pour toi. Tu peux le contacter lorsque tu as des questions ou des problèmes.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore:
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.