Que dois-tu savoir sur ton contrat d’apprentissage (Ausbildungsvertrag)?
Avant de commencer ta formation, tu dois conclure un contrat avec l’entreprise (qui te forme). Ce contrat d’apprentissage doit être également enregistré auprès de la chambre d’apprentissage.
Les points énumérés dans le contrat :
- Objectif et déroulement de la formation
- Début et durée de la formation
- Lieu de la formation
- Formateur/formatrice
- Temps de travail journalier normal
- Durée de la période d’essai
- Allocation de formation professionnelle et prestations supplémentaires
(salaire et autres paiements) - Jours de congé par an
- Conditions de licenciement/démission
- Références aux conventions collectives et accords d’entreprise
Note : dans la période d’essai (4 mois au maximum), les deux parties (toi et ton employeur/employeuse) peuvent toujours résilier le contrat sans préavis ni motif.
Centres de conseil
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Informations
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore:
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