Arrêt maladie dans le cadre d’un minijob

Si tu es malade, tu dois en informer ton employeur/employeuse avant que le jour ouvré ne commence. Tu dois également lui dire combien de temps (selon toute probabilité) tu seras malade. À partir du quatrième jour (successif), tu dois recevoir un certificat médical d’arrêt de travail du/de la médecin et le remettre à ton employeur/employeuse. Les dispositions qui s’appliquent dans ton cas sont spécifiées dans ton contrat de travail. Si cela fait plus de 4 semaines que tu travailles pour ton employeur/employeuse, tu as droit au maintien du salaire pendant six semaines au maximum (pendant la maladie).

Note : tu ne dois pas récupérer les jours ouvrés pendant lesquels tu étais en arrêt maladie. Tu continues quand même à recevoir ton salaire.