Que signifie « salaire brut » et « salaire net » (brut/net) ?

Salaire brut (Bruttolohn) = le salaire qui est indiqué dans ton contrat de travail. Les cotisations de l’assurance sociale (p. ex. : assurance retraite, assurance chômage, assurance maladie et assurance dépendance) sont déduites de cette somme. Tu verses ces cotisations proportionnellement ; cela signifie que ton employeur/employeuse paye également pour toi. Par exemple, ton employeur/ employeuse paye le montant de ton assurance accident. En outre, les impôts sont déduits de ton salaire brut.

Salaire net (Nettolohn) = l’argent que tu touches effectivement (après les déductions).

Brut/net dans le cas d’un étudiant salarié/d’une étudiante salariée

En tant qu’étudiant salarié/étudiante salariée, tu as le droit de travailler seulement 20 heures par semaine pendant la période des cours. Seuls une cotisation pour l’assurance dépendance et l’impôt sur le salaire sont déduits de ton salaire brut. Les étudiants salariés/étudiantes salariées ne versent pas de cotisations pour l’assurance maladie, l’assurance retraite et l’assurance chômage.

Note : ton assurance étudiante obligatoire auprès de la caisse d’assurance maladie obligatoire cesse lorsque tu atteins ta 30^e année pendant tes études. Tu passes à « l’adhésion volontaire » et tes cotisations pour l’assurance maladie augmentent de plus du double.

Brut/net dans le cas d’un minijob

Dans le cas d’un minijob, tu es uniquement obligé(e) de verser les cotisations pour l’assurance retraite. Tu ne verses pas de cotisations pour les autres assurances sociales. Tu peux, toutefois, te faire exempter de l’assujettissement à l’assurance retraite obligatoire. Mais tu dois en faire activement la demande. Ton salaire ne subit plus de déductions et tu reçois les 538 EUR en intégralité sur ton compte. L’employeur/l’employeuse verse des montants forfaitaires, entre autres, pour l’assurance maladie et l’assurance retraite.

Brut/net dans le cas d’un stage

Ton employeur/employeuse n’est pas tenu(e) de te payer si tu dois faire un stage obligatoire dans le cadre de ta formation scolaire ou universitaire. Toutefois, s’il/elle te paye, tu ne verses pas d’impôts ni de cotisations pour l’assurance sociale. D’autres règles s’appliquent dans le cas d’un stage volontaire avec rémunération :

• Si tu travailles jusqu’à 20 heures par semaine et que tu perçoives un salaire de 538 EUR, tu devrais verser, en principe, des cotisations pour l’assurance retraite.
   
• Si tu travailles plus de 20 heures par semaine, tu es complètement assujetti(e) à l’assurance retraite.

   

Si tu ne sais pas exactement combien d’argent net tu touches ou ce qui est déduit de ton salaire, tu peux le voir en consultant ton bulletin de salaire. Il y est indiqué quels sont ton salaire brut et ton salaire net. Ou contacte le service de conseil de Faire Integration.