La protection contre le licenciement abusif s’applique en cas de grossesse :
- pendant toute la durée de la grossesse à partir de la date de signature du contrat de travail,
- pendant les 4 premiers mois après l’accouchement,
- pendant les 4 premiers mois après une fausse couche
(si celle-ci se produit après la 12e semaine de grossesse).
La protection contre le licenciement abusif s’applique si ton employeur/ employeuse a connaissance de ta grossesse au moment du licenciement. S’il/elle n’en a pas connaissance et qu’il/elle tu licencie, tu as 2 semaines à compter de la date de réception de la lettre de licenciement pour l’informer de ta grossesse.
Un licenciement pendant la grossesse ou la période d’allaitement est possible uniquement dans des circonstances tout à fait exceptionnelles. C’est le cas, p. ex., si la personne enceinte commet des délits sur le lieu de travail. Ou si ton employeur/employeuse ne savais pas que tu étais enceinte.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: