Dois-tu dire à ton patron/ta patronne que tu es enceinte ?
Si tu envoies des demandes d’emploi pendant la grossesse, tu n’es pas tenue de dire que tu es enceinte. Tu as le droit de mentir si on te le demande directement. Si tu as commencé à travailler et que ton état est stable (à partir de la 12e semaine), tu dois informer ton employeur/employeuse que tu es enceinte. Ton employeur/ employeuse peut exiger une attestation médicale de ta grossesse.
Dès que ton employeur/employeuse a connaissance de ta grossesse, il/elle doit prendre toutes les mesures appropriées pour garantir le mieux possible la santé des femmes enceintes. La caisse d’assurance maladie peut t’expliquer quels examens de dépistage sont nécessaires. Les personnes sont très fortement protégées contre le licenciement abusif pendant la période de maternité.
La protection spéciale contre le licenciement abusif commence au moment de la grossesse et cesse 4 mois après l’accouchement. Si ton employeur/employeuse te licencie et n’avait pas connaissance de ta grossesse, tu as 2 semaines pour l’informer de ta grossesse.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: