Haksız işten çıkarma davası nedir?
Kendini işten çıkarılmaya karşı savunmak istiyorsan, yetkili iş mahkemesinde haksız işten çıkarma davası açmalısın. Haksız işten çıkarma davası, fesih ihbarını aldıktan sonra 3 hafta içinde açılmalıdır.
Yetkili iş mahkemesinin hukuksal başvuru bürosuna gidebilir ve haksız işten çıkarma davası açabilirsin ya da bir avukatla iletişime geçebilirsin.
Önemli: 3 haftadan fazla bir süre geçerse, fesih ihbarına artık itiraz edemezsin.
Kendini işten çıkarılmaya karşı savunup savunamayacağından emin değilsen, en kısa sürede danışma merkezine veya bir avukata sor.
Not: İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Kanununa tabi olabilirsin!
- En az 6 aydır aynı firmada çalışıyorsan ve
- firmada sosyal güvenlik primine tabi 10'dan fazla tam zamanlı çalışan (veya yeterli sayıda yarı zamanlı çalışan) varsa,
işverenin seni işten çıkarmak için belirli bir nedeni olmalıdır. Bu sebep operasyonel, kişisel ya da davranışsal olabilir. Haksız işten çıkarma davası açarak gerekçenin mahkemeye kontrol ettirebilirsin. İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Kanunu (Kündigungsschutzgesetz) senin için geçerli olmasa bile, bazı durumlarda işten çıkarılmaya karşı yasal işlem başlatabilirsin, örneğin işverenin ihbar süresine uymazsa.
Daha fazla sorun varsa, Faire Integration danışma merkezinize başvur.
İş hukuku ile ilgili konulara dair föyleri, videoları ve broşürleri burada bulabilirsin.
İşten çıkarma, yarı zamanlı iş, sağlık sigortası ve daha birçok konuda açıklayıcı filmler