Что такое иск о защите от увольнения? (Kündigungsschutzklage)
Если вы хотите защитить себя от увольнения, вы можете сделать это только путем подачи иска о защите от увольнения в соответствующий суд по трудовым спорам. Иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трех недель с момента получения уведомления об увольнении (вручения уведомления об увольнении).
Вы можете обратиться в отдел по приему заявлений граждан суда по трудовым спорам и зарегистрировать иск о защите от увольнения. Или вы можете обратиться к адвокату.
Важно: если пройдет более трех недель, вы больше не сможете ничего поделать с расторжением трудового договора.
Если у вас есть сомнения относительно того, сможете ли вы защитить себя от увольнения, лучше всего как можно быстрее получить совет в своем консультационном центре или у адвоката.
Обратите внимание: на вас может распространяться Закон о защите от увольнения!
- если вы работаете в одной компании не менее шести месяцев.
- и в компании работает более 10 штатных сотрудников, обязанных делать взносы в фонд социального страхования (или имеется достаточное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день),
У вашего работодателя должна быть конкретная причина для увольнения. Эта причина может быть как производственной, личной, так и поведенческой. Подав иск о защите от увольнения, вы можете проверить причину в суде. Даже если Закон о защите от увольнения к вам не применим, в определенных случаях вы можете подать иск в суд по вопросу увольнения. Например, если ваш работодатель не соблюдает сроки.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.