ما هي دعوى الحماية من إنهاء التعاقد؟ (Kündigungsschutzklage)
إذا كنت تريد حماية نفسك من إنهاء التعاقد، فإن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي تقديم ما يسمى بدعوى الحماية من إنهاء التعاقد لدى محكمة العمل المختصة. يجب رفع دعوى الحماية من إنهاء التعاقد في غضون ثلاثة أسابيع من استلام إشعار إنهاء التعاقد (حصولك على إشعار إنهاء التعاقد). يمكنك الذهاب إلى مكتب تقديم الطلبات القانونية لدى محكمة العمل المختصة ورفع دعوى الحماية من إنهاء التعاقد في محضر. أو يمكنك الاتصال بمحامٍ.
أمر هام: إذا مرت أكثر من ثلاثة أسابيع، فلا يمكنك القيام بأي شيء تجاه إنهاء التعاقد.
إذا كانت لديك أي شكوك حول ما إذا كنت تريد أو يجب أن تدافع عن نفسك ضد إنهاء التعاقد، فمن الأفضل طلب المشورة من مركز مشورة أو محامٍ في أقرب وقت ممكن.
عليك مراعاة ما يلي: ربما ينطبق عليك قانون الحماية من إنهاء التعاقد!
- إذا كنت تعمل في نفس الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل
- إذا كان هناك أكثر من 10 موظفين يعملون بدوام كامل في الشركة وخاضعين للاشتراك في التأمين الاجتماعي (أو هناك ما يكفي من الموظفين بدوام جزئي)،
يجب أن يكون لدى رب العمل سبب محدد لإنهاء التعاقد. قد يكون هذا السبب تشغيليًا أو شخصيًا أو سلوكيًا.
من خلال تقديم دعوى حماية من إنهاء التعاقد، يمكنك مراجعة السبب لدى المحكمة. حتى إذا لم يكن قانون الحماية من إنهاء التعاقد ينطبق عليك، فيمكنك اتخاذ إجراء قانوني ضد إنهاء التعاقد في حالات معينة. على سبيل المثال، إذا لم يلتزم رب العمل بالمهلة.