Kısa süreli çalışma sırasında hastalık
Kısa süreli çalışmaya başlamadan önce hastalanırsan, kısa süreli çalışma 0 kararlaştırılmışsa kısa süreli çalışmanın başlangıcından itibaren kısa süreli çalışma ödeneği tutarında maaş almaya devam edeceksin. Diğer kısa süreli çalışma modellerinde, örneğin kısa süreli çalışma 50'de, kısa süreli çalışma başladıktan sonra kısa süreli çalışma ödeneği artı normal maaşının %50'si tutarında maaş almaya devam edeceksin.
Kısa süreli çalışma sırasında hastalanırsan, kısa süreli çalışma 0 kararlaştırılmışsa kısa süreli çalışma ödeneği tutarında maaş almaya devam edeceksin. Diğer kısa süreli çalışma modellerinde, örneğin kısa süreli çalışma 50'de, kısa süreli çalışma başladıktan sonra kısa süreli çalışma ödeneği artı normal maaşının %50'si tutarında maaş almaya devam edeceksin.
Her iki durumda da 6 haftalık iş göremezlik süresinden sonra hastalık sigortandan hastalık parası alırsın. Hastalık parasının miktarı, kısa süreli çalışma ödeneğine değil, normal maaşına göre verilir.
Daha fazla sorun varsa, Faire Integration danışma merkezinize başvur.
İş hukuku ile ilgili konulara dair föyleri, videoları ve broşürleri burada bulabilirsin.
İşten çıkarma, yarı zamanlı iş, sağlık sigortası ve daha birçok konuda açıklayıcı filmler