Qu’est-ce qu’un minijob ?

Dans le cas d’un minijob, tu gagnes au maximum 556 EUR (brut) par mois. Tu ne travailles que quelques heures par mois. Le minijob est également appelé « emploi minime » (geringfügige Beschäftigung).

Comme employé/employée dans le cadre d’un minijob, tu n’es pas tenu(e) de verser de cotisations pour l’assurance sociale ou de payer d’impôt sur le revenu. Tu conserves donc ce salaire en intégralité. Tu verses uniquement une faible part à l’assurance retraite. Tu peux également te faire exonérer de l’assujettissement à l’assurance retraite obligatoire.

Note : le salaire minimum légal s’applique également aux minijobs.

Les salaires minimums sectoriels, donc les salaires minimums légaux qui s’appliquent à tous les employés/toutes les employées de certains secteurs d’activité, s’appliquent également aux minijobs. Les salaires minimums sectoriels sont toujours plus élevés que le salaire minimum légal.

Ton employeur/employeuse est tenu(e) de t’inscrire à l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) lorsque tu commences un minijob. Ceci est toujours le cas, que tu travailles dans une entreprise ou chez un particulier. Si tu ne sais pas si tu y es inscrit(e), contacte l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) pour te renseigner. Cette agence peut constater si tu es inscrit(e), grâce à ton numéro d’assurance sociale. Si tu n’as pas été inscrit(e), tu peux choisir de fournir à l’agence de centralisation des minijobs (Minijobzentrale) les informations concernant ton employeur/employeuse. Celle-ci peut alors écrire à ton employeur/employeuse et l’inviter à te faire inscrire.