Qu’est-ce que l’indemnité pour blessure et comment la recevoir ?
L’indemnité pour blessure n’est pas une indemnité pour maladie. Elle est versée uniquement si tu t’es blessé(e) au cours d’un accident du travail et en cas d’incapacité de travail de plus de trois jours. L’indemnité pour blessure correspond généralement à 60 % à 80 % de la rémunération brute normale. Elle ne dépassera pas ton salaire net.
Il te faut informer ton employeur/employeuse de l’accident du travail pour pouvoir demander une indemnité pour blessure : l’employeur/l’employeuse fait une déclaration d’accident auprès de l’assurance accident légale (caisse de prévoyance contre les accidents).
La caisse de prévoyance contre les accidents t’envoie alors des questionnaires sur l’accident que tu dois remplir et lui retourner. Si ton employeur/employeuse ne contacte pas la caisse de prévoyance contre les accidents, demande-lui de le faire.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: