Qu’est-ce que l’allocation de maternité (Mutterschaftsgeld) et comment la recevoir ?
Pendant la durée du congé maternité, tu peux faire une demande d’allocation de maternité auprès de la caisse d’assurance maladie. Tu peux le faire, au plus tôt, 7 semaines avant la date d’accouchement prévue. Il te faut un certificat médical pour cela. Seules les personnes qui étaient assujetties à l’assurance maladie le premier jour de la période de maternité et qui avaient droit à l’indemnité pour maladie perçoivent l’allocation de maternité. La caisse d’assurance maladie te verse l’allocation de maternité pendant ton congé maternité. Ce sont, au maximum, 13 EUR par jour.
Si tu as un minijob et que tu es assujettie à l’assurance famille, tu dois faire la demande d’allocation de maternité auprès du bureau des allocations maternité. Cette allocation est alors, au maximum, de 210 EUR par mois. Si tu as droit à l’allocation de maternité, ton employeur/employeuse te verse une contribution en plus. La contribution de l’employeur/l’employeuse et l’allocation de maternité doivent compenser la perte du salaire normal.
Ce ne sont pas toutes les personnes qui ont droit à cette contribution de l’employeur/l’employeuse, même si elles restent à la maison pendant la période de maternité et ne perçoivent donc pas de salaire. Certaines personnes perçoivent uniquement l’allocation de maternité. Les personnes ne percevant pas de contribution de l’employeur/l’employeuse sont :
- les étudiants/étudiantes,
- les personnes qui ont un minijob,
- les personnes en retraite.
Il arrive parfois qu’une personne enceinte ne puisse plus travailler, pour des raisons médicales, avant que ne commence la durée de protection. Dans ce cas, l’employeur/employeuse verse un salaire garanti en cas de maternité (Mutterschutzlohn). Le salaire garanti en cas de maternité correspond au salaire moyen (avant impôts/brut) des 3 derniers mois avant de tomber enceinte. Ceci n’entraîne pas de frais supplémentaires pour les employeurs/employeuses. La caisse d’assurance maladie verse à l’employeur/l’employeuse l’argent du salaire garanti en cas de maternité.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
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