Ton employeur/employeuse doit-il/elle donner son accord ?
Non : le consentement de l’employeur/l’employeuse n’est pas requis si le congé parental commence avant le 3e anniversaire de l’enfant.
Oui : le consentement de l’employeur/l’employeuse est requis si une partie du congé parental commence dans la période entre le 3e et le 8e anniversaire de l’enfant.
Toutes les personnes qui ont un emploi au début du congé parental peuvent faire une demande de congé parental. Il s’agit notamment :
- des personnes qui ont un minijob,
- des employés/employées à temps partiel,
- des étudiants/étudiantes qui ont une occupation accessoire,
- des apprentis/apprenties.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: