FAQ – Rescisión de contrato

Una rescisión (o resolución) contractual es una declaración por escrito mediante la cual se da por finalizada una relación contractual. Con una rescisión contractual se puede finalizar, por ejemplo, una relación laboral (por ejemplo, un despido). Un contrato laboral puede ser rescindido (resuelto) tanto por la empresa empleadora como por el/la trabajador/a. Siempre es una parte que notifica la rescisión a la otra.

Hay dos tipos distintos de rescisión:

• Una rescisión ordinaria se llama también rescisión en plazo, porque se aplican y deben cumplir determinados plazos. Los plazos se indican en el contrato laboral o en el convenio colectivo. Finalizado el período de prueba, el plazo es de al menos cuatro semanas. Siempre puede haber excepciones.
   
• La rescisión extraordinaria se denomina también rescisión sin plazo o inmediata. Aquí no se aplican plazos. Para una rescisión extraordinaria debe haber un motivo importante (como violencia en el puesto de trabajo o robo) La rescisión del contrato laboral es, en estos casos, inmediata.

Hay tres condiciones que deben cumplirse en una rescisión contractual (los criterios se aplican tanto a la empresa empleadora como a los/las empleados/as):

1. Toda rescisión debe realizarse por escrito: Las rescisiones orales, por mensaje de texto (SMS/WhatsApp) o enviadas como correo electrónico, no son válidas. Una rescisión contractual solo será válida en formato de carta firmada.
    
2. Además, la rescisión solo valdrá a partir del momento en que la persona notificada la reciba. Debe haberte llegado al buzón o habérsete entregado en persona. La parte que envía una rescisión contractual debe poder demostrar posteriormente que llegó también a manos de la persona notificada. Ten en cuenta lo siguiente: Es muy importante que la empresa empleadora tenga siempre tu dirección de notificaciones actualizada (tu domicilio). Solo podrás reaccionar a tiempo si recibes con rapidez el correo enviado por la empresa empleadora.
    
3. Si en la empresa hay un Comité de Empresa, deberá ser consultado antes de proceder a la rescisión contractual (despido). Por ello deberías hablar primero con el Comité de Empresa. Si el Comité de Empresa no sabe nada del despido, no será efectivo y podrás oponerte al mismo. Esto solo es aplicable cuando es la empresa empleadora la que resuelve el contrato.

    

Ten en cuenta lo siguiente: Una rescisión contractual solo necesita la firma de quien la declara.

¡Si recibes una rescisión contractual, no es necesario que la firmes! Puede ser que sí tengas que firmar un acuse de recibo, pero deberá ser un documento aparte (que solo confirme que has recibido la rescisión contractual).

¡Atención! ¡Si tu empresa empleadora quiere que firmes una rescisión contractual, puede que se trate de una rescisión contractual realizada en tu nombre o que se trate de un acuerdo de cancelación!

Si firmas estos documentos, será difícil oponerse posteriormente a la rescisión contractual. Como norma general:  no firmes nunca nada de inmediato. Siempre puedes pedir leer el texto tranquilamente en casa o solicitar asesoramiento.

Tu empresa empleadora te despide oralmente, por teléfono o por WhatsApp, mensaje de texto o correo electrónico, y te dice que ya no hace falta que vuelvas al trabajo.

¡Este despido no es válido! Ten en cuenta lo siguiente: ¡Deberás proceder también contra estos despidos (que son improcedentes)!

Deberías ir a trabajar y ofrecer tu trabajo en presencia de testigos. Si tu empresa empleadora te echa entonces de la empresa, puedes presentar demanda por despido improcedente ante el Juzgado Laboral en el plazo de 3 semanas. Si dejas transcurrir este plazo, el despido improcedente se volverá procedente (es decir, válido). Ya no podrás hacer nada contra eso. Las resoluciones extraordinarias inmediatas pueden conllevar inconvenientes para cobrar el subsidio de desempleo.

Una vez finalizada la relación laboral, tienes derecho a recibir toda tu documentación: la baja de la Seguridad Social, la copia impresa del certificado electrónico de retenciones fiscales, una hoja de servicios y un certificado de trabajo cualificado. Un certificado de trabajo simple contiene datos sobre la duración de la relación laboral y sobre tus funciones. Un certificado de trabajo cualificado contiene, además, una valoración de tus rendimientos, tu comportamiento social y comentarios sobre tus competencias.

¡Procura que no se olviden de darte tu última liquidación salarial (nómina) y compruébala! Si te quedan días de vacaciones por tomar, tendrás derecho a que te los paguen.

La ley establece un plazo de preaviso de rescisión contractual de 4 semanas al día 15 o a fin de un mes natural. Si tu contrato laboral o el convenio colectivo no establece algo distinto, también te serán de aplicación. Cuando hayas recibido la rescisión contractual por escrito, el plazo comenzará el día siguiente.

Ten en cuenta lo siguiente: Cuanto más tiempo trabajes en una empresa, más largo será el plazo legal de rescisión de contrato para una resolución por parte de la empresa contratante, pero no para una resolución por tu parte.

En tu contrato laboral o convenio colectivo se establecen las normas para la rescisión de contrato. Hay excepciones en los que los plazos pueden ser más cortos, como por ejemplo durante el período de prueba (donde el plazo suele ser de solo dos semanas).

Cuando una persona cuenta con una protección especial contra el despido, no puede ser despedida por la vía ordinaria. Esta protección especial se aplica, por ejemplo, para:

• Miembros de comités de empresa o de consejos del personal
• Aprendices al finalizar su período de prueba
• Trabajadoras/es en baja por maternidad/paternidad o cuidado de mayores
• Mujeres embarazadas o bajo protección (fuero maternal)

Un aviso de modificación es una rescisión de contrato en la que tu empresa empleadora te hace una oferta con otras condiciones contractuales. Normalmente, estas ofertas contienen condiciones peores a las que se aplican a la actual relación laboral.

Importante: Las empresas empleadoras no pueden rescindir solo partes de tu contrato laboral. No se permiten rescisiones parciales.

Deberás dar tu consentimiento a un cambio en el contrato. Si no estás de acuerdo con el cambio, tu empresa empleadora puede rescindir el contrato entero o continuarlo sin cambios. Al mismo tiempo puede hacerte una nueva oferta. Por ejemplo, continuar con el contrato laboral, pero con condiciones distintas. A eso se le llama aviso de modificación. Si recibes un aviso de modificación, lo mejor es que recurras a asesoramiento y pidas ayuda a tu oficina de información de Faire Integration.

Si recibes una notificación de despido (rescisión del contrato), debes reaccionar con rapidez, ¡Pues solo dispones de 3 semanas para presentar una demanda por despido improcedente!

1. Si en la empresa hay un Comité de Empresa, pregúntales si han sido informados de tu despido. Si no es así, tu despido es inefectivo.
    
2. Si eres miembro de un sindicato, dirígete cuanto antes a la oficina local del mismo. Allí comprobarán tu despido. El sindicato te defenderá también ante el Juzgado Laboral.
    
3. Si no eres miembro de ningún sindicato y quieres defenderte igualmente contra el despido, deberás presentar una demanda de protección contra el despido ante el Juzgado Laboral competente. Puedes recurrir para ello a la ayuda de un abogado especialista en derecho laboral.
    
4. Date de inmediato de alta en la Oficina de Empleo como «buscando trabajo». Debes darte de alta en el plazo de 3 días tras recibir el despido. Si tardas más, podrías perder ciertos derechos (dinero).

Si quieres oponerte a un despido, solo podrás hacerlo mediante una demanda de protección contra el despido ante el Juzgado Laboral competente. La demanda de protección contra el despido debe presentarse en el plazo de tres semanas tras recibir el despido (fecha de recepción de la notificación). Puedes ir a la oficina de asistencia legal del Juzgado Laboral competente y notificar la demanda de protección contra el despido para su redacción. O dirigirte a un abogado.

Importante: Si transcurren más de tres semanas, ya no podrás hacer nada contra el despido.

Si tienes dudas sobre si puedes o no defenderte contra un despido, lo mejor es que solicites cuanto antes asesoramiento en tu oficina de información o consultando con un abogado.

Ten en cuenta lo siguiente: ¡Igual se te aplica la ley de protección contra el despido!

• Si llevas al menos seis meses trabajando en la misma empresa
   
• y si la empresa emplea a más de 10 trabajadores o trabajadoras sujetos/as al pago de cuotas a la Seguridad Social y a jornada completa (o suficientes empleados y empleadas a media jornada),

tu empresa empleadora deberá tener un motivo determinado para despedirte. Este motivo puede deberse a causas de la empresa, de personal o de tu comportamiento. Con una demanda de protección contra el despido puedes hacer que el tribunal compruebe estos motivos. Aunque no se te aplique la ley de protección contra el despido, en algunos casos puedes presentar demanda contra el despido. Por ejemplo, cuando tu empresa empleadora no haya cumplido los plazos.

Si te despiden durante el período de prueba, no suele aplicarse la protección legal contra el despido (más de 6 meses en la empresa y empresa con más de 10 empleados/as a tiempo completo). Sin embargo, puede que ser que se admita una demanda de protección contra el despido cuando, por ejemplo, en el despido se hayan cometido errores de forma o disfrutes de una protección especial contra el despido. Un despido inmediato puede tener muchas desventajas para ti.

Por ejemplo, puede que se te imponga un bloqueo en el subsidio de desempleo y que te expidan un certificado de trabajo con mala calificación. Por estos motivos es importante que te opongas a una rescisión de contrato sin plazo (inmediata). Asesórate en tu oficina de información de Faire Integration.

Si tu empresa empleadora te exige que rescindas el contrato y eres tú quien se «despide», tendrás muchas desventajas. En el caso de autodespido (despido por parte del trabajador o de la trabajadora, es decir tú), la Oficina de Empleo o la empresa de trabajo temporal no suelen pagar prestaciones los primeros tres meses. Puede ser que ya no quieras trabajar más en tu empresa. Entonces deberías comentar tu situación con la Oficina de Empleo o la empresa de trabajo temporal antes de proceder al autodespido. Lo más recomendable es buscarse antes un nuevo puesto de trabajo y despedirte después. Si te autodespides, deberás exigir también un acuse de recibo de la rescisión de contrato.