Qu’est-ce que le « travail intérimaire » ?

Le travail intérimaire est une certaine forme de travail (atypique). Sa particularité est que tu conclus un contrat avec la société de travail intérimaire mais tu travailles pour une autre entreprise (on te « loue »). La société de travail intérimaire conclut d’ordinaire des contrats avec différentes entreprises auxquelles tu seras loué(e). En outre, tu es loué(e) seulement pour une certaine durée à l’entreprise locataire.

« Travail intérimaire », « travail temporaire » et « location de personnel temporaire » sont différents termes signifiant tous travail intérimaire.

La période de « location » peut beaucoup varier. Cette affectation peut durer quelques jours, mais aussi plusieurs mois. On te loue pour certaines durées à différentes entreprises. La loi stipule que les travailleurs intérimaires/travailleuses intérimaires ne doivent pas travailler plus de 18 mois d’affilée (mois consécutifs) dans une entreprise. Sauf s’il a été stipulé dans une convention collective que les travailleurs intérimaires/travailleuses intérimaires peuvent travailler plus de 18 mois dans une entreprise.

Après un délai de carence de 3 mois, tu peux être de nouveau employé(e) par l’entreprise (il doit donc y avoir une pause entre les embauches). Mais l’entreprise locataire peut également te recruter en CDI après 18 mois (ou moins).

Note : travail intérimaire ne signifie pas placement.

L’objectif du placement est de proposer aux employés/employées un poste fixe en CDI. Dans le cas du travail intérimaire, tu es salarié(e) et employé(e) dans différentes entreprises pour des périodes déterminées. Tu as donc un contrat de travail qui peut être à durée déterminée ou indéterminée. Tu conclus ce contrat de travail avec la société de travail intérimaire.