ما العمالة المؤقتة؟ (Leiharbeit)

العمالة المؤقتة عبارة عن شكل محدد (غير نمطي) من التوظيف. والشيء المميز فيها أنك توقع عقدًا مع وكالة العمالة المؤقتة، ولكنك تعمل في شركة أخرى ("يتم إعارتك بها"). عادةً ما تقوم وكالة العمالة المؤقتة بإبرام عقود مع العديد من الشركات التي يتم توظيفك فيها. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إعارتك للشركة لفترة زمنية معينة فحسب. "العمالة المؤقتة" و"العمل لفترة مؤقتة" و"التوظيف المؤقت" هي مصطلحات مختلفة تشير جميعها إلى العمالة المؤقتة. قد تختلف فترة "الإعارة" بشكل كبير. وقد يستمر التوظيف لعدة أيام أو عدة أشهر. حيث سيتم إعارتك لشركات أو مؤسسات مختلفة لفترات زمنية معينة.

وبموجب القانون، لا يُسمح للعمال المؤقتين بالعمل في الشركة لأكثر من 18 شهرًا دفعةً واحدة (أي لأشهر متواصلة). وباستثناء الاتفاقية الجماعية، فقد تم تحديد أنه يمكن للعمال المؤقتين البقاء في الشركة لمدة تزيد عن 18 شهرًا. وبعد فترة انتظار قدرها 3 أشهر، يمكن توظيفهم مرة أخرى في الشركة (لذلك يجب أن يكون هناك فترة راحة بين فترات التوظيف).  ويمكن للشركة التي تعمل بها بشكلٍ مؤقت أيضًا توظيفك في شركتها بشكل دائم بعد 18 شهرًا (أو قبل ذلك).

عليك مراعاة ما يلي: العمالة المؤقتة ليست وكالة توظيف. فالهدف من وكالة التوظيف هو أن يصبح الموظفون في علاقة عمل دائمة؛ حيث سيتم توظيفهم في الشركة المعنية بشكلٍ دائم.

أما في العمالة المؤقتة، يتم تعيين العمال وتوزيعهم على شركات مختلفة لفترة زمنية محدودة. إذا كان لديك عقد عمل، فقد يكون محدود المدة أو غير محدود المدة.  وستقوم بإبرام عقد العمل هذا مع مؤسسة العمالة المؤقتة.