Что такое заемный труд? (Leiharbeit)
Заемный труд является специфической (нетипичной) формой занятости. Особенность в том, что вы подписываете договор с агентством временного трудоустройства, но работаете в другой компании («нанимаетесь»). Агентство временного трудоустройства обычно заключает договоры с различными компаниями, в которые вас принимают на работу. Кроме того, вы будете отданы в аренду компании только на определенный период времени.
«Заемный труд», «временная работа» и «передача персонала в аренду» — это разные термины, которые обозначают заемный труд.
Период времени, на который работник «передается в аренду», может сильно различаться. Работа может длиться несколько дней или несколько месяцев. Вы будете отданы в аренду различным компаниям/предприятиям на определенный период времени. По закону временным работникам не разрешается работать в одной компании более 18 месяцев единовременно (непрерывно). Кроме случаев, когда в тарифном договоре было оговорено, что временные работники могут оставаться в компании более 18 месяцев. После 3-месячного периода ожидания вы снова сможете трудоустроиться в компанию (поэтому между периодами работы должен быть перерыв). Компания-наниматель также может трудоустроить вас на постоянной основе в своей компании через 18 месяцев (или раньше).
Обратите внимание: заемный труд не означает посредничество в трудоустройстве.
Целью посредничества в трудоустройстве является трудоустройство работников на постоянную должность, где они будут работать постоянно. При заемном труде вы трудоустроены и направляетесь в разные компании на ограниченный период времени. Итак, у вас есть трудовой договор, который может быть как временным, так и постоянным. Этот трудовой договор вы заключаете с компанией по временному трудоустройству.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.