Que peux-tu faire si on te licencie verbalement, via WhatsApp ou par e-mail ?
Ton employeur/employeuse t’a licencié(e) verbalement, par téléphone, via WhatsApp, par message textuel ou par e-mail et t’a dit que tu ne devais plus venir travailler.
Ce licenciement est nul et non avenu !
Note : tu dois également faire opposition à ce licenciement (nul et non avenu) !
Tu dois continuer d’aller travailler et de proposer ta force de travail en présence de témoins. Si ton employeur/employeuse te renvoie, tu peux alors introduire un recours en matière de protection contre le licenciement abusif auprès du tribunal du travail (Arbeitsgericht) dans les 3 semaines qui suivent. Une fois ce délai écoulé, le licenciement qui était nul et non avenu devient valide. Tu ne peux alors plus rien faire pour t’y opposer. Les licenciements sans préavis peuvent causer des préjudices au niveau des allocations chômage.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: