Fesih ihbarının geçerli olması için koşullar nelerdir?

Fesih ihbarının geçerli olması için karşılanması gereken üç koşul vardır (kriterler hem çalışanlar hem de işverenler için geçerlidir):

Fesih ihbarı mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü olarak veya kısa mesaj (SMS/WhatsApp) veya e-posta yoluyla gönderilen fesih ihbarı geçersizdir. Bir fesih ihbarı ancak imzalı bir mektup şeklindeyse geçerlidir.
Ayrıca, fesih ihbarı ancak işten çıkarılan kişiye ulaştığında geçerli olur. Yani, posta kutuna gelmiş olmalı veya sana şahsen teslim edilmiş olmalıdır. Fesih ihbarını gönderen taraf, alıcı tarafından alındığını kanıtlayabilmelidir. Not: İşvereninden gelen mektupları hemen alman ve vaktinde cevap verebilmen için, işvereninin güncel ikametini (ev adresini) her zaman bilmesi çok önemlidir.
Firmada bir işyeri konseyi varsa, işveren seni işten çıkarmadan önce işyeri konseyine danışmalıdır. Bu nedenle, durumu işyeri konseyine sor. İşyeri konseyi işten çıkarılmadığını bilmiyorsa, fesih ihbarı geçersizdir ve itiraz edebilirsin.

Not: Fesih ihbarnamesinin sadece bildirimi yapan tarafça imzalanması gerekiyor.

Bir fesih ihbarı alırsan onu imzalaman gerekmez! Ancak fesih ihbarını aldığına dair ayrı bir alındı imzalaman istenebilir.

Dikkat! İşverenin bir fesih ihbarını imzalamanı istiyorsa, söz konusu yazı senin adına yazılmış bir istifa dilekçesi ya da bir iptal sözleşmesi olabilir!

Bu tür bir belge imzalarsan, kendini feshe karşı savunman çok zor olur. Prensip olarak, hiçbir şeyi hemen imzalamak zorunda değilsin. Metni evde sakin bir kafayla okumak istediğini belirtebilir veya birine danışabilirsin.