В какой форме увольнение действительно? (Art der Kündigung)
При увольнении необходимо соблюдать три условия (критерии распространяются на работников и работодателей):
1. Расторжение трудового договора всегда должно быть оформлено в письменной форме: Устное прекращение действия трудового договора, отправленное посредством текстового сообщения (SMS/WhatsApp) или электронной почты, является недействительным. Расторжение трудового договора действительно только в том случае, если оно оформлено в форме подписанного письма.
2. Кроме того, прекращение действия трудового договора действительно только после того, как оно доставлено лицу, подлежащему увольнению. Оно должно быть доставлено в ваш почтовый ящик или быть вручено вам лично. Сторона, которая отправляет уведомление о расторжении трудового договора, позже должна доказать, что оно действительно было получено человеком, которого уволили. Обратите внимание: очень важно, чтобы у работодателя всегда был ваш действующий адрес регистрации (адрес проживания). Вы сможете ответить на него своевременно только в том случае, если сразу же получите письмо от своего работодателя.
3. Если в компании существует производственный совет, с ним необходимо предварительно проконсультироваться по вопросу прекращения трудового договора. Так что разузнайте об этом в производственном совете. Если производственный совет не знает об увольнении, оно не действительно, и вы можете защититься от него. Это применимо только в том случае, если работодатель увольняет вас с работы.
Обратите внимание: расторжение трудового договора должно быть подписано только стороной, его выдавшей.
Если вы получили уведомление о расторжении трудового договора, вам не обязательно его подписывать! Возможно, вам придется подписать подтверждение получения. Но это должен быть другой документ (который только подтверждает, что вы получили уведомление о расторжении трудового договора).
Осторожно! Если ваш работодатель хочет, чтобы вы подписали уведомление об увольнении, это может быть уведомление об увольнении от вашего имени или договор о прекращении трудового правоотношения!
Если вы подпишете эти документы, потом трудно защититься от увольнения. В принципе, сразу ничего подписывать не нужно. Вы всегда можете попросить прочитать текст спокойно дома или получить консультацию.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.