Licenciement dans la période d’essai : ce dont tu dois tenir compte
En général, la protection légale contre le licenciement abusif (plus de 6 mois de présence dans une entreprise employant plus de 10 salarié(e)s à temps plein) ne joue pas si on te licencie dans la période d’essai. Toutefois, un recours en matière de protection contre le licenciement est possible si, p. ex., le licenciement présente des vices de forme ou tu jouis de la protection spéciale contre le licenciement abusif. Un licenciement sans préavis peut avoir de nombreux inconvénients pour toi.
Par exemple, on peut te suspendre les allocations chômage et te remettre un certificat de travail défavorable. C’est pourquoi il est important que tu fasses opposition à tout licenciement sans préavis. Fais-toi conseiller par le service de conseil de Faire Integration.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: