Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

ماذا يمكنك أن تفعل إذا لم تحصل على عقد عمل؟ (wenn du keinen Arbeitsvertrag bekommst)

إذا عملت لأكثر من شهر، فيجب أن تحصل على إثبات كتابي على علاقة عملك. 

ويجب أن يحتوي هذا الإثبات على النقاط التالية:

  • اسم وعنوان (مقر) كلا طرفَيْ التعاقد (بياناتك وبيانات رب العمل)
  • تاريخ بدء علاقة العمل
  • مكان العمل
  • وصف نشاط الموظف (ما نوع العمل الذي تقوم به)
  • مقدار الأجر ومكوناته (الأجور، العلاوات، المكافآت، إلخ)
  • ساعات العمل
  • عدد أيام الإجازة
  • مهلة إنهاء التعاقد (قد تختلف المهلة في فترة الاختبار الخاصة بك)
  • إرشاد حول الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات التشغيل التي تنطبق على علاقة العمل

إذا لم يكن لديك عقد عمل، ستنطبق اللوائح القانونية العامة:

الحد الأقصى لوقت العمل يبلغ 8 ساعات يوميًا، (وقد يصل إلى 10 ساعات في بعض الحالات الاستثنائية)، والراتب المتفق عليه بشكلٍ جماعي أو الذي يُضاهي الحد الأدنى للأجور. إذا كنت تعمل لمدة 5 أيام في أسبوع العمل، فيحق لك الحصول على 20 يوم إجازة سنويًا.

إذا كانت هناك اتفاقية جماعية سارية، ستنطبق أحكام الاتفاقية الجماعية أيضًا.


عليك مراعاة ما يلي: قد تكون هناك أشياء مختلفة عن ذلك:

في حالة عقود العمل التي تنطوي على ظروف عمل أفضل، على سبيل المثال، إذا كان عقدك ينص على حصولك على أيام إجازة أكثر مما هو منصوص عليه بموجب القانون/الاتفاقية الجماعية، فسيتم تطبيق التنظيم الأفضل في عقد العمل. في بعض الحالات النادرة، قد يعني القانون أو الاتفاقية الجماعية أيضًا فرض تنظيم أسوأ بالنسبة لك من الحد الأدنى القانوني من المعايير.


إذا لم تكن متأكدًا من اللوائح التي تنطبق عليك، فاتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك!