Maintien du salaire en cas de maladie
Tu continues à percevoir ton salaire si tu es malade (et en incapacité de travail). On appelle cela le maintien du salaire. Ton employeur/employeuse continue à te verser ton salaire. Tu reçois donc le salaire que tu recevrais autrement. Tu reçois également les suppléments de salaire (p. ex., pour travail le dimanche, les jours fériés et de nuit) comme quand tu travailles normalement. Ces suppléments de salaire sont fixés dans ton contrat de travail ou ta convention collective. Les augmentations générales de salaire ou les réductions générales de salaire sont également prises en compte. Le maintien du salaire s’applique pour 6 semaines au maximum.
La caisse d’assurance maladie te verse l’indemnité pour maladie si tu es malade pour une durée plus longue. Tu perçois l’indemnité pour maladie même si cela fait moins de 4 semaines que tu travailles dans l’entreprise.
Note : tu continues à recevoir ton salaire uniquement si cela fait plus de 4 semaines que tu travailles dans l’entreprise.
Si tu es malade pour une durée prolongée, il te faut un certificat médical d’arrêt de travail pour toute cette durée.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore: