ما النقاط المهمة في عقد العمل الخاص بك؟ (Wichtige Punkte)
- فترة التقادم
قد يتم تحديد فترة تقادم في عقد العمل الخاص بك. على سبيل المثال، إذا لم تحصل على أجر كافٍ، فيجب عليك المطالبة بهذه الأجور خلال فترة التقادم هذه. وإذا انتظرت لفترةٍ طويلة للغاية، وانتهت هذه المهلة، فإنك ستفقد حقك في المطالبة بأموالك! وقد تُحدد هذه المهلة في الاتفاقيات الجماعية. الحد الأدنى للأجور الخاص بك يبقى دون مساس. أمر هام: قد تكون فترات التقادم قصيرة جدًا (على سبيل المثال ثلاثة أشهر). لذا استعلم في الوقت المناسب عمّا إذا كانت فترة التقادم تنطبق عليك! - الغرامات التعاقدية
قد تكون هناك غرامات تعاقدية أيضًا في عقد العمل. مما يعني، مثلًا، أنه إذا لم يتم الالتزام بفترات إنهاء تعاقد معينة، فقد تُضطر إلى دفع غرامة. وذلك لمنع الانتهاكات الناجمة عن خرق عقد العمل بإهمال. يجب ألا تنتهك الغرامات التعاقدية الحد الأدنى من المعايير القانونية في قانون العمل، ويجب وصفها بشكل واضح ولا لبس فيه في عقد العمل. أمر هام: إذا كنت تتلقى أجرًا أقل بسبب غرامة التعاقد، فاتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك.