Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

ما هي الصيغة الصحيحة لفسخ التعاقد حتى يصبح ساريًا؟

هناك ثلاثة شروط شكلية من اللازم مراعاتها إذا أرادت صاحب/ة العمل أو العامل/ة فسخ علاقة العمل وتسري هذه الشروط بالطبع إذا أرادت العاملة أو العامل الاستقالة أيضًا.


(1) من اللازم دائمًا فسخ التعاقد كتابيًّا:
إذا تم فسخ التعاقد شفهيًّا أو عن طريق رسالة نصية (رسالة قصيرة SMS/تطبيق الـ WhatsApp) أو عبر البريد الإلكرتوني، فسيصبح غير سارٍ، وهذا يعني أنه من اللازم أن يأخذ شكل الخطاب الموقع.

 (2) علاوة على ذلك، يصبح فسخ التعاقد ساريًا بدايةً من وصوله إلى المرسل إليه أو إليها، وهذا يعني أنه من اللازم أن تصل إلى الصندوق البريدي أو تسليمها يدًا بيد. لا يكفي الإبلاغ شفهيًّا عن فسخ التعاقد. الطرف الذي أرسل إعلان فسخ التعاقد عليه لاحقًا إثبات أن الإعلان قد بلغ المرسل إليه أو إليها.

 هام: من المهم جدًّا أن تحصل ربة أو رب عملك دائمًا على عنوان مراسلاتك الحالي، فقط عندما يصلك البريد من ربة أو رب عملك فورًا، يمكنك التعامل معه في الوقت الصحيح.

(3) عندما تمتلك الشركة مجلس تمثيل عمال ، يجب أن يستشار قبل فسخ التعاقد.
ومن ثم، عليكم متابعة الأمر مع مجلس تمثيل العمال، إذا لم يتم إخطاره يصبح فسخ التعاقد غير سارٍ، وهو الأمر الذي يمكنكم من الدفاع عن أنفسكم ضده.

هذا يسري فقط إذا تم فسخ التعاقد من ناحية ربة أو رب العمل.

طلب استشارة