-
-
يجوز فقط لأطراف الاتفاقات الجماعية إبرام الاتفاقات الجماعية. أطراف الاتفاقات الجماعية هي النقابات (Gewerkschaften) ورابطات جهات العمل أو جهات العمل كل على حدة.
هناك أنواع مختلفة من الاتفاقات الجماعية:
- الاتفاقات الجماعية للشركة (Haustarifverträge) عبارة عن اتفاقات بين شركة ما وإحدى النقابات (Gewerkschaft).
- الاتفاقات الجماعية القطاعية (Branchentarifverträge) عبارة عن اتفاقات بين راﺑﻄﺔ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ والنقابة الخاصة بقطاع محدد. وهي تنظم ظروف العمل لهذا القطاع داخل Bundesland معينة، وبالتالي تُسمى أيضًا الاتفاقات الجماعية النطاقية.
- الاتفاقات الجماعية الإطارية أو الاتفاقات الجماعية الهيكلية (Manteltarifverträge) عبارة عن اتفاقات بين راﺑﻄﺔ أصحاب اﻟﻌﻤﻞ والنقابة. وهي تنظم ظروف العمل الأساسية لقطاع محدد داخل Bundesland معينة. وهذا يشمل على سبيل المثال، عدد أيام الإجازة (Urlaubstage)، وشرائح الأجور، وساعات العمل الأسبوعية وأكثر من ذلك بكثير.
- الاتفاقات الجماعية للرواتب/الأجور (Lohn/Gehaltstarifverträge) تنظم حركة الأجور لشركة معينة أو قطاع محدد داخل Bundesland معينة.
- الاتفاقات الجماعية الإطارية للأجور تشير عادةً إلى وصف خصائص الوظيفة والمؤهلات لمجموعات الأجور والرواتب ومعايير تحديد الشرائح.
- الاتفاقات الجماعية العامة الملزمة تسري على قطاع محدد في جميع أنحاء ألمانيا.
ويتعين على جميع أصحاب العمل في القطاع المعني داخل ألمانيا الامتثال لهذه الاتفاقات الجماعية. ولا يلزم أن يكون أﺻﺤﺎب العمل أعضاءًا في راﺑﻄﺔ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ، ولا يشترط أن يكون الموظفون أعضاءًا في النقابة.
يمكنكم أن تقرءوا هنا عما إذا كان الاتفاق الجماعي ينطبق عليكم -> عقد العمل (Arbeitsvertrag)
-
-
-
في بعض القطاعات، يتم تحديد الطبيعة الملزمة بشكل عام لاتفاق جماعي بموجب مرسوم. وتشمل هذه القطاعات:
- إدارة النفايات، بما في ذلك تنظيف الشوارع وصيانة الطرق الشتوية
- خدمات التعليم والتدريب وفق الكتاب الثاني أو الثالث من قانون الضمان الاجتماعي
- حرف البناء والتشييد الرئيسية
- حرفة السقّافين
- حرفة فني الكهرباء
- تنظيف المباني
- حرفة النقّاشين والدهَّانين
- قطاع الرعاية
- منظفو المداخن
- حرفة النحت على الحجر والنقش على الحجر
- قطاع الأعمال المؤقتة
في الاتفاقات الجماعية العامة الملزمة هذه، يتم أيضًا تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع (Branchemindestlöhne) والتي تسري دائمًا على جميع أصحاب العمل وجميع الموظفين في القطاع المعني في جميع أنحاء ألمانيا.
معلومات حول قيمة الحد الأدنى للأجور في القطاع: www.zoll.de > الأشخاص العاديين> العمل > نظرة عامة على الحد الأدنى للأجور في القطاع
يمكن إعلان كل اتفاق جماعي بناءً على طلب (Antrag) أطراف الاتفاق الجماعي من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) على أنها ملزمة بشكل عام. وبموجب إعلان الإلزام العام، يسري الاتفاق الجماعي على جميع أصحاب العمل وجميع الموظفين في قطاع معين في جميع أنحاء ألمانيا.
-
-
-
النقابة المهنية هي اتحاد تطوعي للعمال والعاملات.
حيث ترعى مصالح أعضائها وتعمل بصورة مستقلة عن الدولة والأحزاب والسلطات الدينية. كما يتم تمويل النقابات المهنية من خلال إسهامات الأعضاء، وتطغى الديمقراطية على طريقة إدارة النقابات المهنية، وهذا يعني: لديها عقد أساسي وتقام الانتخابات لأغراض معينة، كما يشارك الأعضاء في اتخاذ القرار.
النقابات المهنية في ألمانيا مقسمة بحسب الفروع، يمكنك الاطلاع من خلال هذا الرابط على النقابات المهنية الثمانية المنضمة لإتحاد النقابات المهنية الألماني: www.dgb.de/uber-uns/dgb-heute/gewerkschaften-im-dgb
هذه النقابات المهنية الثمانية انضمت معًا لتكوين اتحاد النقابات المهنية الألماني(DGB) ، ويتولى اتحاد النقابات المهنية الألماني العمل السياسي بالنيابة عن النقابات. فهو يكافح من أجل تحسين ظروف العمل للعاملين في ألمانيا.
يمكن مشاهدة الفيديو التعريفي الخاص بنقابة الصناعات المعدنية المهنية : Was ist eine Gewerkschaft ؟ ما هي النقابة المهنية؟
-
-
-
النقابة المهنية تكرس جهودها لتحسين أوضاع العاملين، حيث تدافع عن مصالح الأعضاء أمام ربات وأرباب العمل والدولة.
النقابة المهنية تسمى" بالحزب الجماعي Tarifpartei" هذا يعني أن بإمكانها توقيع عقود العمل الجماعية Tarifverträge مع رابطة أرباب العمل أو ربة العمل بعينها أو رب العمل بعينه.. بالإضافة إلى دخولها في مفاوضات حول عقود العمل الجماعية التي تتعلق بشؤون مثل أجور أعلى، أوقات عمل أقصر وأيام راحة أكثر، الخ.
حتى تحقق النقابة أهداف مفاوضات عقود العمل الجماعية، قد تنظم النقابة المهنية حركات احتجاجية. هذه الحركات الاحتجاجية تشتمل على تنظيم إضرابات تسمى بالإضرابات التحذيرية أوالكلية.
-
-
-
بصفتك عضواً في نقابة مهنية، ستحصل على المعلومات والدعم في مجالات مختلفة.
- النقابات المهنية تمنح استشارات مجانية ومعلومات حول مواضيع مختلفة: مثل الحقوق في عقود العمل الجماعية أو الحقوق عند البطالة أو رعاية المعاش التقاعدي المهنية.
- النقابات المهنية تقدم الدعم حال حدوث خلافات مع ربة أو رب عمل أو عند وقوع ظلم ما. وبصفتك عضوًا في إحدى النقابات المهنية ستحصل على استشارات قانونية مجانية على هذه الأسئلة، بالإضافة إلى حقك في حماية قانونية مجانية. هذا الدعم لا يسري فقط عند حدوث خلافات قانونية تتعلق بالعمل، ولكن كذلك عند حدوث خلافات مع الرابطة المهنية، أو مع هيئات تأمين المعاش التقاعدي، أو التأمين الصحي، أو تأمين الرعاية التمريضية، أو تأمين البطالة. في هذه الحالات، تقوم النقابة بتعيين محامية أو محامٍ ليمثلك أمام المحكمة.
- فقط كونك عضوًا في إحدى النقابات المهنية سيمنحك الحق القانوني في كافة الخدمات الجماعية.
- تدعم النقابات المهنية الأعضاء ماديًّا عند حدوث إضراب. حيث تقوم بدفع بدل إضراب عندما لا يدفع رب العمل أو ربة العمل الأجر بسبب الإضراب.
- تقدم النقابات المهنية ندوات لتأهيل وتثقيف أعضائها حول مواضيع مهنية واجتماعية سياسية.
كلما زاد عدد أعضاء النقابة المهنية، نمت سلطتها السياسية أكبر، بالإضافة إلى تحسن قدرتها على حماية مصالح أعضائها.
-
-
-
في أغلب النقابات المهنية، ستدفع اشتراكًا يمثل نسبة من دخلك الإجمالي.
تسري هذه القاعدة على العاملين بدوام كامل أو جزئي، والمتدربين، والعمال الأحرار، وكذلك العاملين في الوظائف المصغرة، أما الأفراد دون مصدر دخل وأصحاب المعاش، والطلاب يدفعون مبالغ أقل.
يمكنك أن تخصم مبلغ اشتراك العضوية من ضريبة الدخل تحت مسمى نفقات مهنية.
-
-
-
إذا أردت أن تصبح عضواً في إحدى النقابات، فعليك أولًا أن تعلم أيًّا من النقابات المهنية هي المختصة بك.
يمكنك أن تحصل مباشرة على استشارة حول ذلك من إحدى النقابات المهنية، حيث سيخبرك أحدهم أيًّا من النقابات المهنية مناسبة لك.
يمكنك من خلال شبكة الإنترنت الحصول على معلومات عن طريق على سبيل المثال:
https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/ueber-uns/mitglied-werden/welche-gewerkschaft-passt-zu-mir
حتى تصبح عضواً، عليك تعبئة نموذج، وتوقيعه ثم تسليمه. يمكنك كذلك القيام بذلك عن طريق الموقع الإلكتروني www.dgb.de/service/mitglied-werden
-
-
-
المراجع:
Hans-Böckler-Stiftung (2018). Auf einen Blick: Die wichtigsten Beteiligungsrechte. تم الولوج إليه عن طريق: www.boeckler.de/pdf/mbf_brwahl_2018_br_rechte.pdf
Deutscher Gewerkschaftsbund (04/2018). Was ist eine Gewerkschaft? تم الولوج إليه عن طريق: www.dgb.de/++co++619286d6-3d78-11e8-849e-52540088cada
IG Metall (o. D.). Wer zahlt wie viel Mitgliedsbeitrag? تم الولوج إليه عن طريق: www.igmetall.de/mitmachen/mitglied-werden/wer-zahlt-wie-viel-mitgliedsbeitrag
Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. (o. D.). تم الولوج إليه عن طريق:
www.vlh.de/arbeiten-pendeln/beruf/gewerkschaftsbeitrag-von-der-steuer-absetzen.html
DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Basiswissen Betriebsrat. تم الولوج إليه عن طريق:
www.dgb-mento.de/sites/default/files/media/product/files/Basiswissen%20Betriebsrat_0.pdf
DGB Bildungswerk BUND (o. D.). Basiswissen Personalrat. تم الولوج إليه عن طريق:
www.dgb-mento.de/sites/default/files/media/product/files/Basiswissen%20Personalratswahlen_0.pdf
Bund Verlag (o. D.). Das sind Ihre Rechte als Betriebsrat. تم الولوج إليه عن طريق:
www.bund-verlag.de/aktuelles~Das-sind-Ihre-Rechte-als-Betriebsrat
Bund Verlag (o. D.). Betriebsvereinbarung. تم الولوج إليه عن طريق:
www.bund-verlag.de/betriebsrat/lexikon/betriebsvereinbarung
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (o. D.). Was ist eigentlich die Gewerkschaft, und was ein Betriebsrat? تم الولوج إليه عن طريق:
-
