Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

ما هو عقد الإلغاء"Aufhebungsvertrag"؟

خلال فسخ التعاقد، يقوم أحد الأطراف بفسخ علاقة عمله مع الطرف الآخر مع مراعاة مهل زمنية لإتمام ذلك.

ويتم الأمر بشكل مختلف بموجب عقد الإلغاء، حيث يتفق الطرفان على إنهاء علاقة العمل ويمكنهم وضع التاريخ الذي يرتضونه لذلك.

هام: يمكن في عقد الإلغاء Aufhebungsvertrag  الاتفاق على بنود تمس حقوكم مثلًا : مستحقاتكم من الأجر بعد انتهاء علاقة العمل . 

على النقيض من فسخ التعاقد،  فقد تنتهي علاقة العمل كذلك بموجب عقد الإلغاء Aufhebungsvertrag ، ويجب على كل من ربة أو رب العمل، وكذلك العاملة أو العامل، توقيع عقد الإلغاء. 

يمكن أن تكون اتفاقية فسخ التعاقد مُضرة للغاية بالنسبة لك إذا كتب صاحب/ة العمل الخاص بك على سبيل المثال أنه يجب عليك التنازل عن مطالبات مهمة مثل أجر ساعات العمل الإضافي أو الإجازة. فأنتم غير ملزَمون بتوقيع عقد الإلغاء، خذوا وقتًا للتفكير واطلبوا المشورة إذا كنتم في شك، وتحققوا من رغبتكم الحقيقية في توقيع العقد لأن توقيعكم على العقد ينزل بمثابة موافقة فورية على كافة البنود الواردة في العقد، فعند التوقيع على عقد الإلغاء يُعَدّ من العسير إيضاح موقفكم تجاه ذلك لاحقًا .

تحذير! إذا قمتم بتوقيع عقد الإلغاء، فبالتأكيد لن تقوم وكالة العمل/مركز العمل بدفع بدل بطالة لكم لمدة ثلاثة أشهر، حيث تَعتبر وكالة العمل/مركز العمل أنكم المذنبون في إنهاء علاقة العمل.

طلب استشارة