هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

الخوف من الإصابة بالعدوى من خلال أو أثناء العمل ليس سبباً كافياً لعدم الذهاب إلى العمل.

فإذا قررتم بمفردكم البقاء في المنزل دون استشارة أصحاب العمل و أخذ موافقة أوبدون إجازة مرضية من الطبيب/ة، يمكن لصاحب/ة  العمل إرسال إنذار أو فصل من العمل.

إذا مرضتم  أو أحد زملائك(زميلاتك) من خلال العمل بفيروس كوفيد 19، فمن المهمّ إخطار التّعاونيات المهنية أو شركات التّأمين ضدّ الحوادث.

عندها فقط سيكون من الممكن أن يتمّ الإعتراف بالإصابة بمرض كوفيد 19 على أنّها حادث أو بالأحرى مرض مهنيّ.

وبالتالي يتمّ تأمينكم من خلال التّأمين القانوني ضدّ الحوادث وتتلقّون علاجًا أفضل ودعمًا ماليًا أفضل من التّأمين الصّحيّ العام.

 

من المهمّ إثبات أنّ العدوى بفيروس كوفيد 19 قد حدثت في مكان العمل...لمزيد من التفاصيل تجدوها هنا فى الرابط COVID-19-العدوى من خلال العمل?

 

يمكن لأصحاب العمل الاستجابة لأزمة كورونا بما يسمى "العمل لوقت قصير Kurzarbeit".

العمل لوقت قصير يعني أن تقل ساعات العمل عما هو متفق عليه في عقد العمل ،وبالتالي يقل الأجر.

يمكنكم قراءة ما يسمى بـ "بدل العمل لوقت قصير" في السؤال التالي . مع ما يسمى بـ "العمل لوقت قصير صفر" فإنكم مؤقتاً لا تعملون على الإطلاق.

لا يمكن للشركات وحدها أن تقرر العمل لوقت قصير! إذا كان هناك اتفاق تعاقدي (عقد العمل الخاص بكم أو اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية مع الشركة) ينص على العمل لوقت قصير، يمكن لأصحاب العمل أن يقررون العمل لوقت قصير.

أما إذا لم يكن هناك تنظيم تعاقدي بشأن العمل لوقت قصير، يجب أن يوافق مجلس العمل في الشركة على العمل لوقت قصير. يمكنكم معرفة ما هو مجلس العمل وما هي المهام الموكلة إليه هنا وهنا .

وفي الشركات التي ليس لديها مجلس عمل ولوائح تعاقدية، يجب على أصحاب العمل عند إدخال العمل لوقت قصير الإتفاق على ذلك مع جميع الموظفين، أي معكم مباشرة. فعندما تعملون لوقت قصير يحق لكم الحصول على بدل العمل لوقت قصير. يمكنكم قراءة ما هو بدل العمل لوقت قصير هنا .

إذا لم تكونوا متأكدين مما إذا كان يجب عليكم التوقيع على إعلان الموافقة، يمكنكم طلب النصيحة من مراكز استشارات Faire Integration! واحذروا التوقيع على أي شيء لا تفهموه.

هناك ثلاثة احتمالات:
 تقوم إحدى السلطات بعزل الشركة صحياً لإصابة عدد من الموظفين. على سبيل المثال، أصيبوا بفيروس كورونا.
 

وعندها يُطبق ما يلي:

1. يتحمل أصحاب العمل بشكل كامل المخاطر في حال متابعة الإنتاج، حتى إذا ظهرت فجأة مشاكل تشغيلية غير متوقعه. وعندها يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع الأجر لكم حتى إذا كانت السلطة قد أمرت بالإغلاق.
2. يقوم أصحاب العمل بإغلاق الشركة لأنه لم يعد لديهم وظيفة لكم. إذا استوفوا الشروط، يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إعانات (بدل عمل لوقت قصير) من وكالة التوظيف الفيدرالية.
3. أما إذا قام أصحاب العمل بإغلاق العمل طواعية أو كإجراء وقائي، فيمكنكم البقاء في المنزل ويجب على أصحاب العمل أن يستمرون في دفع أجوركم.

إذا كنتم تعملون في شركة فيها 10 موظفين أو أكثر ولمدة أكثر من 6 أشهر، عندها يمكنكم الاستفادة من قانون الحماية من الفصل!

فبحسب القانون يجب توافر أسباب محددة لإنهاء العمل،والأزمة الحالية ليست سببًا تلقائيًا لإنهاء العمل، بل يجب توفر شروط لإنهاء العقد بسبب الازمة!

وإذا تم الفصل من قبل صاحب/ةالعمل لهذا السبب فيجب عليكم رفع دعوى الحماية من الفصل في محكمة العمل المختصة في غضون ثلاثة أسابيع.

اذا احتجت المشورة القانونية حول الإجراءات والتكاليف يمكنكم التواصل مع مراكز استشارات Faire Integration في مقاطعتكم.

هام: إذا طلب/ت صاحب/ة العمل أن توقعون على الفصل من العمل برغبتكم، فممكن أن تعتبر وكالة العمل هذا التوقيع بمثابة إنهاء طوعي للعمل أو كاتفاقية لإنهاء العقد Aufhebungsvertrag وهذا ممكن أن لايكون في صالحكم ويؤدي لحرمانكم من إعانة البطالة لفترة قد تصل لـ 13 أسبوع وقد يكون له آثار على إقامتكم.

يمكنكم قراءة المعلومات الموجودة على المنشور فسخ العمل ما الذي يجب أن أعرفه

 كما ننصحكم بالحصول على المشورة قبل التوقيع أو إن كان لكم أى أسئلة، سيكون من دواعي سرورنا ان نقدم لكم المشورة.

يمكن لصاحب/ة العمل إرسالكم إلى المنزل إذا كان لديهم انطباع بأن لديكم مرض وهناك خطرًا على الزملاء بسبب الإصابة،أو أن يرسلكم إلى المنزل كإجراء وقائي. في كلتا الحالتين، يجب على صاحب/ة العمل الاستمرار في دفع الأجر لكم.

إن كنتم بصحة جيدة ويمكنكم العمل سيحتاج صاحب/ة العمل إلى سبب وجيه أو إلى موافقتكم لإرسالكم إلى المنزل.وإذا لم يكن لديهم سبب وجيه، يحق لكم الاستمرار في تلقي أجركم كامل.

لايجوز لأصحاب العمل أن يقررون بمفردهم" أي بدون موافقتكم"تخفيض ساعات العمل، أو فرض إجازة ،أو تخفض رصيد الساعات الإضافية في حساب وقت العمل الخاص بكم.

يمكنكم قراءة ما هو حساب وقت العمل او رصيد العمل هنا

لا يوجد حق قانوني للعمل من المنزل، يمكن للعاملين الاتفاق على ذلك مع أصحاب العمل. إذا حصلتم على مثل هذا العرض من صاحب/ة العمل الخاص بكم ، يجب عليكم الاستفادة منه.

ويمكن أن يكون هذا الخيار قائماً بموجب اللوائح الداخلية للشركة أو الإتفاقيات الجماعية. إذا كان هناك مجلس عمال في الشركة، فيمكنكم الاستفسار من مجلس العمال عن الأنظمه التي تنطبق عليك.

يمكنكم قراءة ما هو مجلس العمال هنا و هنا.

العمل في المنزل أمر صعب في بعض الشركات وإذا لم يكن هناك تنظيم للمكتب المنزلي في العمل، فعليكم أن تسألون صاحب/ة العمل عما إذا كان يمكنكم العمل من المنزل.

 

ذا تم إغلاق المدرسة المهنية، يجب أن تذهبون إلى الشركة ما لم يتم إغلاق الشركة بسبب الحجر الصحي.

أما بالنسبة للإمتحانات، يجب عليكم دائمًا أن تسألوا الجهة ذات الصلة بالإمتحان عما إذا كان الامتحان سيكون بموعده.

مهم: إذا كان طلب اللجوء مرفوض ويسمح لكم بالبقاء في ألمانيا بسبب التدريب المهني فعليكم زيارة احد مراكز الإستشارة بأقصي وقت ممكن!

إذا أغلقت روضة الأطفال أو المدرسة الخاصة بطفلك ، أو تم رفع الحضور الإلزامي في الفصول الدراسية ، أو تم تقييد الوصول إلى رعاية الأطفال ، فيجب علي الاهل بذل كل ما في وسعهم لضمان رعاية الأطفال. 

فإذا لم تكن لديكم الفرصة للقيام بذلك ، فإن لائحة الأجور المرضية للأطفال Kinderkrankengeld تسرى منذ 5.01.2021: في ظل ظروف معينة ، يمكنكم التقدم بطلب للحصول على إعانة مرض الطفل لكل من الوالدين والطفل لمدة 30 يوما من شركة التأمين الصحي (60 يوما للوالدين الوحيدين). هذا ينطبق أيضا إذا لم يكن طفلكم مريضا!  يتم دفع الأجر المرضي للأطفال من قبل شركات التأمين الصحي وعادة ما يكون (اعتمادا على التأمين الصحي) 90٪ من صافي الراتب المفقود.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك حكم بشأن الحق في التعويض بموجب قانون الحماية من العدوى، الذي ينظم مدفوعات التعويض للأشخاص العاملين غير القادرين مؤقتا على العمل بسبب رعاية أطفالهم وبالتالي يعانون من فقدان الدخل.

في ظل ظروف معينة ، يمكنكم استرداد جزء من راتبكم الصافي (67٪) لمدة تصل إلى 10 أسابيع (20 أسبوعا للوالدين الوحيدين) (ولكن بحد أقصى 2016 صافي يورو ).

يدفع أصحاب العمل في هذه الحالة  المستحقات، لكن قبل أن تحصلون على هذه الحقوق، يجب أن تأخذون كل أيام الإجازات المتبقية من العام السابق والإجازة التي خططتم لها بالفعل لهذا العام وتعويض كل ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة واستنفاذها. ولا يمكن المطالبة في الوقت نفسه باستحقاقات مرض الأطفال ومدفوعات التعويضات.

 إذا كان لديكم أي أسئلة، يمكنكم الإتصال بأحد مراكز استشارات Faire Integration!

 تبنت الحكومة الاتحادية هذه القوانين الجديدة بسبب أزمة كورونا وتنطبق على الأهالي الذين لديهم أطفال تحت سن 12 عامًا، لكن لا ينطبق هذا القانون على فترات عطل الحضانة او المدرسة.

 إذا كان دخلكم أقل بسبب أزمة كورونا ، مثلاً بسبب العمل لوقت أقصر وتلقي دخل غير كافي لإعالة الأسرة، فيمكنكم في ظروف معينة التقدم بطلب للحصول على بدل إعانه للأطفال قد يصل إلى 205 يورو شهريًا.

يمكنكم ضمن شروط محددة تقديم طلب الحصول على ما يسمى "إعانة عاجلة للأطفال Notfall KiZ " لدى صندوق الأسرة، كما يمكنكم تقديم الطلب عن طريق الانترنت.

تجدون مزيد من المعلومات على موقع لوكالة التوظيف.

يجب أن يتم الاتفاق على ساعات العمل الإضافية دائمًا مسبقًا، في عقد العمل، أو في لوائح الشركة، أو في الإتفاقية الجماعية .

إذا لم يكن هناك اتفاقاً، لا يجوز لأصحاب العمل طلب ذلك من جانب واحد، أى العمل لساعات إضافية دون موافقتك.

في حالات إستثنائية فقط، قد يطلب منك  العمل لساعات إضافية. ينطبق هذا على سبيل المثال، إذا كان بإمكان صاحب/ة العمل استخدام العمل الإضافي لدرء ضرر يهدده والذي لا يمكن تجنبه بخلاف ذلك.

 

يجب على أصحاب العمل عند تحديد الإجازة مراعاة رغباتكم، فمن حيث المبدأ لا يمكنهم إجباركم على أخذ إجازة.

أما إذا كنتم تعملون تحت ظروف "العمل لوقت قصير"، فقد تنطبق عليكم لوائح أخرى.

إذا كانت لديكم أي أسئلة، يرجى منكم الإتصال بمركز مشورة Faire Integration .

إذا كنتم قدمتم على طلب إجازة وحصلتم على موافقة صاحب/ة العمل ، فهو اتفاق ثنائي الإتجاه يلتزم به كلا الجانبين.

لذلك يمكنكم تأجيل عطلتكم فقط بموافقة صاحب/ة العمل، فيمكنكم التحدث مع صاحب/ة العمل فيما إذا كان ذلك ممكنًا في ظل هذه الظروف.

طريق العمل هي مسؤولية تقع على عاتق العمال والموظفين.

هذا يعني أنكم كعمال أو كموظفين، عليكم التأكد من أنكم ستصلون إلى مكان العمل، ولا يُفرض على أصحاب العمل دفع مقابل للأيام التي لم تعملون فيها بسبب هذه الظروف.

في الوضع الاستثنائي الحالي، قد يكون من المنطقي التحدث إلى صاحب/ة العمل، ربما يمكن العثور على حل مناسب .

والسؤال هنا: هل يحق لي العمل من المنزل  في الوضع الحالي؟

 

في حال الإصابة بفيروس كورونا ، فلن تتمكنوا من العمل وستحصلون على إجازة مرضية من الطبيب (تقرير طبي بالمرض).

يجب إرسال  التقرير الطبي لصاحب/ة العمل ولشركة التأمين الصحي حال الحصول عليه،

وفي هذه الحالة تطبق القواعد العامة ففي حال الغياب لأسباب صحية سيستمر صاحب/ة العمل بدفع الراتب أو الأجر لمدة 6 أسابيع وفقًا للقانون،  وبعد ذلك تقوم شركة التأمين الصحي بدفع الراتب أو الأجر.

الرجاء الانتباه حيث لايتم الاستمرار بدفع الراتب في حال عدم وجود تأمين صحي عن طريق العمل (مثل العمال في الأعمال الصغيرة أو الميني جوب ولديهم تأمين طلابي أو عائلي).

فعادة ليس من الواجب إخبار صاحب/ة العمل بالمرض (المسبب للغياب)، لكن ونظرًا لأن فيروس كورونا معدي للغاية ، فمن المستحسن والواجب إبلاغ صاحب/ة  العمل والزملاء عن الإصابة بالفيروس، هكذا يمكن لصاحب العمل و الزملاء أن يتعاملوا وفقًا لذلك للحد من انتشار الفيروس.

من الممكن توثيق هذا الواجب بالإبلاغ عن المرض وسبب الغياب في لوائح الشركة الداخلية.

 

في حالة الإصابة بأمراض خفيفة، مثل السعال الخفيف أو التهاب الحلق ، يمكنكم حتى 30 نوفمبر 2022 الاتصال بعيادة الطبيب/ة.

بعد  إجراء هذه المكالمة مع الطبيب/ة، يمكنكم الحصول على تقرير طبي بالبريد يثبت عدم القدرة على العمل لمدة 7 أيام والتي يمكن تمديدها لأسبوع آخرعلى الأكثر، هذه القاعدة تسري في البداية حتى نهاية العام.

انتبه: هذه القاعدة الاستثنائية كانت موجودة بالفعل في بداية العام ،لكن تم تعليقها والأن أعيد تفعيلها من جديد بسبب العدد المتزايد للإصابات والعدد المتزايد للإصابة بامراض الإنفلونزا.

يساعدك تطبيق كورونا الالكتروني CovApp على تقييم الحاجة إلى زيارة الطبيب/ة أو القيام باختبارات فيروس كورونا.

ان أصحاب العمل ملزمين بإخباركم عن مدى إحتمال الاصابة وإنتقال العدوى في مكان العمل. كما أنهم ملزمين بشرح الاجراءات والوسائل المتعلقة بالنظافة المتعبة في الشركة وذلك لضمان سلامتكم.

ولكي يتمكن العاملين من أداء عملهم دون مخاطر الاصابة أو العدوى يتوجب إنقاص هذه المخاطر والحد منها، بحيث يتوجب على أصحاب العمل توزيع الكمامات ووسائل التعقيم في غرف الغسيل وعند مدخل الشركة.

في حال كان خطر الاصابة أو العدوى كبير في شركتكم أو مكان عملكم، يتوجب على أصحاب العمل السماح بارتداء الكمامات، على سبيل المثال موظفي العناية أو التمريض أو موظفي وعمال المطارات. 

يتمتع أصحاب العمل بحق الادارة والتحكم في الشركة، وبموجبه يمكن له أن تُلزمون باتباع إجراءات النظافة الضرورية للحد من انتشار فيروس الكورونا. على سبيل المثال يكون لصاحب/ة العمل الحق في طلب إرتداء الكمامات وغسل الأيدي أو تعقيمها بشكل دوري.

للمزيد من الاسئلة يرجى التوجه إلى مركز Faire Integration ، يرجى الأخذ بعين الاعتبار بأن الاستشارة بسبب الظروف الراهنة ممكنة عن طريق الهاتف أو البريد الالكتروني.

عناوين الاتصال ( رقم الهاتف – الايميل ) في الرابط التالي :  www.faire-integration.de/beratungsstellen

من حيث المبدأ العامل/ة ملزم/ة بكل ما تم الاتفاق عليه عند التعاقد، سواء أكان السفر داخل أو خارج المانيا. ففي حال وجود نص في العقد يقضي بـأن سفر العاملين هو جزء من عملهم ، عندها قد يؤدي رفض للسفر الى الانذار أو الفصل.  

ملاحظة مهمة: رغم ذلك لا يجوز لأصحاب العمل بإرسال العمال إلى مهمات سفر بشكل مطلق ودون قيود. فلديكم الحق في حالات محددة في عدم قبول مهمة السفر.

إن أصحاب العمل ملزمين بالبحث والتأكد من السلامة  الصحية للعمال لديهم، ففي حال وجود تحذير صادرمن وزارة الخارجية بخصوص السفر الى دول أو أماكن محددة، يتوجب على أصخاب العمل أخذ ذلك بعين الاعتبار.

في حال إصرار أصحاب العمل على سفركم يمكنكم اللجوء إلى المشرف/ة أو مجلس العمال في الشركة. يمكنكم أيضا الحصول على المشورة من احد مراكز استشارات الاندماج العادل.

يمكنك الاطلاع على التحذيرمن السفر في الوقت الحالي الصادرمن وزارة الخارجية في الرابط التالي :

www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/covid-19/2296762

بسبب فيروس كورونا، هناك قواعد جديدة للعمل لوقت قصير، يمكن لأصحاب العمل  في ظل متطلبات معينة أن يتقدمون لدى وكالة العمل ذات الصلة بطلب للحصول على بدل العمل لوقت قصير.

يمكنكم قراءة المزيد حول هذه المتطلبات هنا .

إذا تم استيفاء المتطلبات، توافق الهيئة على بدل العمل لوقت قصير. تستمرون في تلقي أجوركم من أصحاب العمل وليس من وكالة التوظيف.

عندما تعملون لساعات أقل، فستحصلون أيضاً على أجر أقل، بدل العمل لوقت قصير هو المال الذي تحصلون عليه مقابل الأجر غير المدفوع. وهو 60٪ (وإذا كان لديك طفل يعيش معك 67٪) من صافي الأجر الاعتيادي لأنكم تعملون لوقت قصير.

 فمثلاً: انا اعمل براتب 2000 يورو صافي شهرياً، في أزمة كورونا ضمن العمل القصير اعمل نصف الدوام بالتالي اتلقى 1000 يورو شهرياً اجار ساعات العمل المقدمة فعلياً. الفارق بين هذا الرقم وصافي الأجر الشهري المعتاد يكون أساس لحساب بدل العمل لوقت قصير أي:

60% من هذا الفارق (1000 يورو في مثالنا) هو ما استحقه إضافة على اجار الساعات فيصبح اجري المستلم شهرياً 1000 + 600 = 1600 يورو شهرياً   .

إذا كنت تعمل بمعدل 50% أو أقل فان البدل يتغير على الشكل التالي

• ابتداءً من الشهر الرابع يصبح البدل 70% من الفارق مابين صافي الأجر والأجر المستحق على ساعات العمل (بالتالي 77% في حال وجود طفل واحد على الأقل)
• ابتداءً من الشهر السابع يصبح البدل 80% من الفارق بين صافي الأجر والأجر المستحق على ساعات العمل (بالتالي 87% في حال وجود طفل واحد على الأقل)

يتم تطبيق هذا التعديل حتى نهاية العام الجاري مبدئياً.

يمكن العثور على جدول لحساب استحقاقات العمل لوقت قصير على الموقع الإلكتروني لوكالة العمل الاتحادية .

هام: حتى الأشخاص الذين يعملون في مجال العمل المؤقت يمكنهم الحصول على  بدل العمل لوقت قصير! في ظل ظروف معينة، يحق للمتدربين في التدريب المهني أيضاً الحصول على بدل العمل لوقت قصير، لا يوجد بدل للعمل لوقت قصير للموظفين الذين لديهم وظيفة صغيرة.

إذا كان بدل العمل لوقت قصير غير كافٍ لتمويل سبل عيشك، يمكنكم التقدم بطلب للحصول على مزايا إضافية لدى مركز العمل أو مكتب الرعاية الاجتماعية.

ينطبق هذا أيضاً على: الأشخاص الذين لديهم إذن اقامة مؤقت أو تصريح إقامة لطالبي اللجوء والأشخاص الذين لديهم تصريح إقامة للعمل أو التدريب.

تنبيه: إذا حصلتم على أموال إضافية من مركز العمل أو مكتب الرعاية الاجتماعية، فقد يكون لذلك آثار على إقامتكم في بعض الحالات! إن الحصول على بدل العمل لوقت قصير وحده لا يؤثر على إقامتكم.

 

إذا كان لديكم أي أسئلة، فتأكدوا من الحصول على المشورة!