Förderprogramm "Integration durch Qulifizierung IQ"

هل تحتاجون لمعلومات حول حقوقكم في العمل في ألمانيا؟

ما هي مهام مجلس تمثيل العمال؟

يتولى القانون الدستوري للأعمال تحديد مهام وحقوق وواجبات مجلس تمثيل العمال. مجلس تمثيل العمال وربة العمل ورب العمل ملزمون قانونيًّا بالتعاون المبنيّ على الثقة، خدمةً لمصالح العاملات والعمال. ربة أو رب العمل ملزمان بإحاطة مجلس تمثيل العمال علمًا حول الكثير من الشؤون، وكذلك إتاحة الوثائق حتى يتمكن من الاطلاع عليها.

في بعض الحالات، يجب على ربة أو رب العمل استشارة مجلس تمثيل العمال مسبقًا. على سبيل المثال، عند فسخ التعاقد مع أحد العمال. حيث يتحتم على ربة أو رب العمل إخبار مجلس تمثيل العمال عن الفرد الذي سيتم فسخ التعاقد معه مع ذكر أسباب اتخاذ قرار فسخ التعاقد.

 في بعض المواضيع، يتمتع مجلس تمثيل العمال بحق المشاركة في اتخاذ القرار. هذا يعني أن رب العمل لا يمكنه اتخاذ القرار دون مجلس تمثيل العمال. هذا يسري - على سبيل المثال -عند السؤال عن موعد بدء ونهاية ساعات العمل.

على سبيل المثال يحرص مجلس تمثيل العمال على

  •  أن يكون جميع العاملات والعاملين مدرجين في المجموعة المالية نفسها،
  •  وكذلك الالتزام بأوقات الراحة وساعات العمل،
  •  ناهيك عن الالتزام باللوائح القانونية للسلامة خلال العمل والحيلولة دون وقوع حوادث (على سبيل المثال أن يرتدي العاملون والعاملات خوذات أو أحذية السلامة في موقع العمل).

يعقد مجلس تمثيل العمال جلسات استشارية للعاملات والعاملين، وعلاوة على ذلك، ينظم اجتماعات للعمال. ناهيك عن إمكانية تفاوضه على ترتيبات تشغيلية. كذلك يمكنه تقديم المساعدة للعمالة الأجنبية من ناحية اندماجها في بيئة العمل.

 لا يجوز لمجلس تمثيل العمال الإفصاح عن المعلومات السرية.

طلب استشارة