ماذا يعني "عقد العمل محدد المدة"؟ (befristete Verträge)

• إذا كنت تريد اتخاذ إجراء قانوني ضد إنهاء التعاقد، فيجب عليك القيام بذلك في غضون 3 أسابيع من نهاية عقدك. 
• يجب عليك التسجيل لدى وكالة العمل بوصفك باحثًا عن عمل قبل 3 أشهر على الأقل من نهاية عقدك. فبهذه الطريقة يمكنك التأكد من حصولك على أي إعانات.

هناك 3 أنواع مختلفة لتحديد المدة:

1. محدود المدة دون سبب واقعي: يمكن إبرامه لمدة أقصاها سنتين.
2. محدود المدة مع سبب واقعي: يمكن إبرامه كذلك لفترة أطول من عامين. وقد يكون السبب المادي، مثلًا، العمل كبديل لشخص غائب أو التعاون في أحد المشروعات.
3. محدد المدة بحسب غرض معين: إذا تم تحديد غرض يجب تحقيقه، فإن علاقة العمل تنتهي عندما يتحقق هذا الغرض.  مما يعني أنه إذا كان غرض العقد العمل كبديل لشخص مريض، فعندما يتعافى هذا الشخص، ينتهي العقد تلقائيًا.

عقد العمل الخاص بك محدد المدة دون أي سبب مادي. يُسمح بتحديد مدة عقد العمل الخاص بك دون سبب مادي لفترة أقصاها سنتان. يسري ذلك فقط إذا كنت تعمل لدى رب العمل لأول مرة (وليس إذا كنت قد عملت لديه من قبل). ويمكن تمديد المدة المحددة لما يصل إلى 3 أضعاف. وفي ذلك الصدد، يُمكن تمديد عقد العمل دون أي انقطاع في الوقت المناسب، وإلا فلن يُسمح بإبرام عقد زمني محدد المدة دون سبب مادي. 

يجب تسجيل المهلة كتابيًا (المهلة الزمنية الشفهية غير متاحة!). حتى لو لم يكن لديك عقد عمل كتابي، مثلًا، فيجب أن تحصل على عقد كتابي محدد المدة. وفي عقد العمل محدد المدة، يُحدد التاريخ الذي ينتهي فيه العقد. ولا ينتهي العقد إلا بنهاية المدة المحددة نفسها، وليس بإنهاء التعاقد. 

عليك مراعاة ما يلي: قد يتم تنظيم عدد التمديدات أو الحد الأقصى للمدة في العقد محدد المدة بشكل مختلف بموجب الاتفاقية الجماعية. اكتشف نوع العقد الذي ينطبق عليك!

الإنهاء العادي للتعاقد قبل نهاية مدة العقد غير ممكن بالنسبة لك ولا لرب العمل.  ولا يكون ذلك متاحًا إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية المُطبقة. قبل ثلاثة أشهر من مهلة نهاية عقد العمل الخاص بك، يجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل. 

عقد العمل الخاص بك محدود المدة مع سبب مادي.

يمكن دائمًا أن يكون العقد محدود المدة إذا كان هناك سبب مادي يبرر تحديد مدة زمنية. مما يعني، مثلًا، أن عقدك مرتبط بمدة المشروع. قد تتضمن الأمثلة الأخرى للسبب المادي تغطية متطلبات العمالة المؤقتة، والعمل نيابةً عن عمال آخرين، وطبيعة الوظيفة، وفترة التجربة. يجب دائمًا تسجيل هذا الحد الزمني كتابيًا. 

تصريح الإقامة المؤقتة بوصفه سببًا ماديًا

قد يكون تصريح الإقامة المؤقتة سببًا ماديًا مبررًا أيضًا. ومع ذلك، فيجب أن يكون السبب المادي مؤكدًا بالفعل في وقت إبرام العقد. ولا يكون ذلك هو الحال دائمًا مع تصاريح الإقامة المؤقتة. اتصل بمركز مشورة الاندماج العادل الخاص بك إذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة بسبب تصريح إقامتك. يمكن تمديد العقود محددة المدة لأسباب مادية طالما كان ذلك مطلوبًا (دون حد أقصى).  وهنا أيضًا يكون الإنهاء العادي للتعاقد قبل نهاية مدة العقد غير متاح بالنسبة لك ولا لرب العمل.  ولا يكون ذلك متاحًا إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية المُطبقة. 

عليك مراعاة ما يلي: قبل ثلاثة أشهر من مهلة نهاية عقد العمل محدد المدة الخاص بك، يجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل.

إذا انتهت المهلة بسبب الوفاء بالغرض، أو إذا انتهى العقد بسبب إنهاء التعاقد، فيجب عليك التسجيل كباحث عن عمل لدى وكالة العمل في غضون ثلاثة أيام من معرفتك بنهاية علاقة العمل.