Имеет ли мой работодатель право уволить меня, потому что в настоящее время у него нет для меня работы?

Если вы работаете в компании более чем 6 месяцев, а численность работников компании составляет 10 или более человек, то в данном случае применяется установленная законом защита от необоснованного увольнения (der gesetzliche Kündigungsschutz), что означает, что для вашего увольнения должны иметься очень веские основания. Эпидемия коронавируса не становится автоматически основанием для увольнения из-за производственной необходимости. Если ваш работодатель/-ница увольняет вас по этой причине, то вы можете принять против этого юридические меры. Для этого вам нужно подать иск о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage) в компетентный суд по трудовым спорам в течение трех недель после уведомления об увольнении.

Внимание: если ваш работодатель/-ница настаивает на том, чтобы вы подписали заявление об увольнении, то скорее всего речь идёт об увольнении по собственному желанию (Eigenkündigung) или соглашении о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag). Это может создать вам определённые трудности. Поэтому, прежде чем подписывать какой-либо документ, обязательно проконсультируйтесь по данному поводу в компетентном органе! Консультационный центр Faire Integration будет рад предоставить вам всю необходимую информацию.

Кроме этого советуем вам ознакомится с информацией в нашем инфобуклете «Увольнение — что мне нужно знать!».

Важно: Увольнение может повлиять на ваш статус пребывания в Германии (Aufenthaltsstatus). Если у вас возникнут вопросы по данному поводу, обязательно обратитесь за консультацией!