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¿Qué es la protección a la madre (Mutter-Schutz) y quién la puede solicitar?
Las reglas para la protección a la madre están establecidas por ley. Su objetivo es proteger la salud de las empleadas embarazadas y lactantes e impedir que sean despedidas por estar embarazadas.
Si está usted embarazada, se le aplican unas reglas especiales. Entre otras:
- Los/las empleadores/as solo pueden permitirle trabajar un número limitado de horas y no más de 8,5 horas al día (los fines de semana solo con su consentimiento).
- Tiene derecho a tomarse descansos más prolongados y no puede realizar trabajos que pongan en peligro su embarazo.
- Durante las horas de trabajo también tiene derecho a acudir a exámenes médicos preventivos. El/la empleador/a deberá darle permiso para salir y no podrá descontárselo del sueldo.
- 6 semanas antes de la fecha programada del nacimiento deberá dejar de trabajar. El/la empleador/a no puede exigirle que siga trabajando durante este tiempo. Solo si realmente lo desea y se declara completamente dispuesta a hacerlo, podrá trabajar hasta dar a luz.
Los/as empleadores/as no pueden despedir a mujeres embarazadas o lactantes, excepto en casos excepcionales. Esto también se aplica en el caso de que el/la empleador/a aún no sepa que usted está embarazada.
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La ley de protección a la madre se aplica a todos/as los/las empleadores/as que empleen a mujeres embarazadas o lactantes. La ley también se aplica a las personas con una tarjeta de residencia (Aufenthaltserlaubnis), permiso de residencia (Aufenthaltsgestattung) o un permiso especial de permanencia (Duldung).
No importa si vive como mujer o no. La ley se aplica a todos los tipos de relaciones laborales:
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Miniempleo (Mini-Job)
- Prácticas
- Formación profesional
Si la relación laboral es temporal, la protección a la madre solo se aplica mientras sea válida la relación laboral. Los contratos de trabajo temporales no se prolongan por un embarazo.
En los siguientes casos también se aplica una protección especial:
- Si no tiene usted permiso de trabajo.
- Si no tiene usted permiso de trabajo, se le ha ordenado salir del país y no tiene un permiso especial de permanencia (Duldung).
Si el empleador/a no respeta las disposiciones de la Ley de protección a la madre, nosotros/as le podemos asesorar.
Durante el periodo de protección a la madre no puede ser deportada, tanto si trabaja como si no. Esta prohibición de deportación se aplica a todas las personas, incluidas aquellas sin permiso especial de permanencia de países de origen seguros.
¿Durante cuánto tiempo se aplica la protección contra el despido (Kündigungs-Schutz)?
- Durante todo el embarazo, a partir de la firma del contrato de trabajo
- En los 4 meses posteriores al nacimiento
- en los 4 meses posteriores a un aborto (si ocurre tras la 12.ª semana de embarazo)
La protección contra el despido se aplica si el/la empleador/a es consciente del embarazo en el momento del despido. Si no es consciente y la despide, dispone de 2 semanas tras recibir la notificación de despido para informar a su empleador/a sobre el embarazo.
¿A quién no se aplica la Ley de protección a la madre?
- Trabajadoras/es autónomas (excepto en el caso de las trabajadoras/es con condiciones similares a las de las trabajadoras/es por cuenta ajena)
- Amas de casa
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La protección a la madre se aplica desde 6 semanas antes de la fecha calculada del nacimiento hasta 8 semanas después del nacimiento del bebé. Hay algunas excepciones:
- Prohibición de trabajar: Los/las empleadores/as tienen que proteger la salud de las mujeres embarazadas o lactantes. El primer paso para el/la empleador/a es mejorar las condiciones laborales si existe un riesgo para la salud. Si no es posible, los/las empleadores/as deberán buscar otro espacio de trabajo en la empresa en el que la madre no corra peligro. Si esto tampoco es posible, el/la empleador/a no podrá seguir empleando a la persona.
- En ciertos casos, la protección a la madre puede prolongarse hasta 12 semanas después del nacimiento: Nacimiento prematuro, nacimiento múltiple o en caso de que el/la niño/a tenga alguna discapacidad.
En cuanto los/as empleadores/as sepan que está usted embarazada, deberán aplicar las disposiciones de la Ley de protección a la madre y proteger su salud. Asimismo, solo podrá ser despedida en unas pocas excepciones.
Si realmente lo desea, puede seguir trabajando durante el periodo de la protección hasta el nacimiento. Sin embargo, el/la empleador/a no le puede obligar a ello/a.
Tras el nacimiento, se tiene que respetar el periodo de protección. La madre no puede volver a trabajar hasta 8 semanas después del nacimiento. Hay algunas excepciones:
- Aborto
- Aborto espontáneo
- Mortinato
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La paga por maternidad solo la reciben las personas que estaban legalmente aseguradas y tenían derecho a un subsidio de enfermedad el primer día del periodo de la protección a la madre.
Al disfrutar de la protección a la madre, el seguro médico le abonará una paga por maternidad (Mutterschafts-Geld) que asciende a un máximo de 13 euros al día. Debe solicitar la paga por maternidad al seguro médico como muy pronto 7 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Necesitará para ello un certificado médico.
Si tiene usted un miniempleo (Mini-Job), y está asegurada a través del seguro médico de un familiar, tiene que solicitar la paga por maternidad al centro de pagas por maternidad (Mutterschafts-Geld-Stelle). En este caso ascenderá como mucho a 210 euros al mes.
Si tiene derecho a recibir la paga por maternidad, recibirá dinero adicional de su empleador. El subsidio del empleador, junto con la paga de maternidad, tiene como objetivo compensar la pérdida del salario normal.
No todas las personas reciben el subsidio del/de la empleador/a, incluso si se quedan en casa durante el periodo de protección a la madre y, por lo tanto, no reciben el salario. Algunas solo reciben la paga de maternidad de hasta 13 euros por día natural por parte del seguro médico. Las siguientes personas no reciben el subsidio del empleador:
- Estudiantes
- Personas con un miniempleo (Mini-Job)
- Personas jubiladas
En ocasiones, una persona embarazada no puede trabajar por motivos médicos incluso antes de que dé comienzo el periodo de protección, 6 semanas antes de la fecha de nacimiento. En estos casos, el/la empleador/a le abonará un salario de protección a la madre (Mutter-Schutz-Lohn). ¿A cuánto asciende? El salario de protección a la madre se corresponde con el salario medio (sin descontar impuestos/bruto) de los últimos 3 meses, antes de quedarse embarazada. Para el/la empleador/a esto no supone un coste adicional. El seguro médico proporcionará al/a la empleador/a el dinero del salario de protección a la madre.
Los empleadores/as deben inscribir a todos sus empleados/as en un seguro médico al comienzo de la relación laboral. Tras el primer día de trabajo, los/las empleadores/as tienen 6 semanas para hacerlo.
No todos los empleadores/as respetan la ley.
- Algunos/as empleadores/as no inscriben a sus empleados en el seguro médico.
- Algunos/as empleadores/as dan de baja a sus empleados del seguro médico, a pesar de que la relación laboral no ha finalizado.
Está usted cubierta por el seguro de salud, incluso si su empleador/a no paga la contribución. El error en este caso es del empleador.
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En caso de presentarse a una solicitud de empleo y estar embarazada, no está obligada a decir que lo está. Si se lo preguntan directamente, puede mentir.
No obstante, debe informar al/a la empleador/a del embarazo lo antes posible. El/la empleador/a puede pedirle una prueba médica del embarazo.
En cuanto el/la empleador/a descubra que está embarazada, debe asegurarse de que su salud esté protegida tanto como sea posible. Además, durante el embarazo se aplican determinadas horas de trabajo.
Durante las horas de trabajo también puede acudir a exámenes médicos preventivos. El/La empleador/a está obligado a darle permiso y no podrá descontárselo del sueldo. El seguro médico le puede explicar qué exámenes preventivos son «necesarios».
Las personas cuentan con una protección especial contra el despido durante el periodo de protección a la madre. La protección especial contra el despido (Kündigungs-Schutz) comienza en el momento del embarazo y finaliza 4 meses después del nacimiento.
Si es despedida y el empleador/a no sabía que estaba embarazada, deberá informarle en un plazo de 2 semanas tras el despido.
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¿Tiene usted hijos/as pequeños/as? En tal caso, tiene derecho a reducir sus horas de trabajo durante unos meses o unos años o tomarse un descanso y volver al trabajo tras unos meses o años. Para ello, puede solicitar la baja por maternidad/paternidad. ¡Los padres también pueden solicitarla! Lo importante es que la persona cuide del niño o niña por sí mismo/a o que viva con un/a niño/a en el hogar.
Cuando la madre o el padre soliciten a su empleador/a la baja por maternidad/paternidad, deberán informarle de si no desean trabajar en absoluto durante este periodo de tiempo, o de si desean trabajar hasta un máximo de 30 horas semanales.
Este permiso puede durar hasta un máximo de 3 años.
La baja por maternidad/paternidad se tiene que solicitar siempre al empleador. Para ello se aplican determinados plazos.
- Si desea pedir la baja por maternidad/paternidad antes del 3er cumpleaños del/de la niño/a, deberá registrar el permiso al menos 7 semanas antes del comienzo de la baja.
- Si desea pedir la baja por maternidad/paternidad entre el 3er y el 8º cumpleaños del/de la niño/a, deberá registrar el permiso al menos 13 semanas antes del comienzo de la baja.
¿Es necesario que el empleador/a esté conforme?
- No si se pide la baja por maternidad/paternidad antes del 3er cumpleaños del/de la niño/a.
- Sí, si una parte de la baja por maternidad/paternidad tiene lugar entre el 3er y el 8º cumpleaños del/de la niño/a.
¿Quién puede solicitar la baja por maternidad/paternidad?
Todas las personas con trabajo al comienzo de la baja por maternidad/paternidad. También se incluyen los siguientes grupos:
- Las personas con un trabajo temporal
- Las personas con un miniempleo (Mini-Job)
- Empleados a tiempo parcial
- Estudiantes con un trabajo secundario (Neben-Job)
- Aprendices de una formación profesional
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Durante la baja por maternidad/paternidad, el/la empleador/a no le paga un sueldo. Los padres y madres son quienes pueden solicitar la prestación de la baja por maternidad/paternidad. Para ello, se aplican determinadas normas:
- Vivir en Alemania.
- Estar viviendo con el/la hijo/a.
- Estar cuidando del/de la hijo/a usted mismo/a. También puede ser el/la hijo/a de su pareja o un/a hijo/a adoptivo/a.
- No estar trabajando o trabajar como máximo 30 horas a la semana.
Puede solicitar la prestación de la baja por maternidad/paternidad de forma electrónica en Elterngeld-Digital si vive en uno de los siguientes estados federales: Berlín, Bremen, Hamburgo, Renania-Palatinado, Sajonia o Turingia.
Si vive en otro estado federal, tiene que rellenar un formulario para solicitar la prestación. Debe enviar el formulario y los certificados originales al centro encargado de la baja por maternidad/paternidad (Eltern-Geld-Stelle) por correo postal o personalmente. Encuentre la dirección del centro encargado de la baja por maternidad/paternidad cerca de usted. Este centro le puede ayudar a rellenar la solicitud.
Hay tres tipos de prestaciones de la baja por maternidad/paternidad: Eltern-Geld, Eltern-Geld Plus y Partnerschafts-Bonus. Eltern-Geld Plus supone la mitad de dinero que el Eltern-Geld. No obstante, puede recibir Eltern-Geld Plus el doble de tiempo. Su pareja puede además pedir 2 meses de Eltern-Geld o 4 meses de Eltern-Geld Plus.
Eltern-Geld sin baja por maternidad/paternidad
Para solicitar la prestación, no es obligatorio pedir la baja por maternidad/paternidad. No obstante, no puede trabajar más de 30 horas semanales mientras esté percibiendo la prestación de la baja por maternidad/paternidad. Puede calcular en línea la prestación de la baja por maternidad/paternidad. Para ello puede usted usar la calculadora de la prestación de la baja por maternidad/paternidad.
El derecho a recibir la prestación de la baja por maternidad/paternidad depende de su permiso de residencia.
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A los progenitores con un pasaporte no alemán se les aplica unas reglas especiales. Recibirá o no la prestación de la baja por maternidad/paternidad en función de su nacionalidad y del estatus de residencia.
Las personas con estos estatus de residencia pueden solicitar la prestación de la baja por maternidad/paternidad:
- Permiso de residencia permanente (Niederlassungs-Erlaubnis)
- Permiso de residencia permanente de la UE
- Tarjeta azul de la UE, tarjeta ICT, tarjeta ICT móvil o un permiso de residencia que le dé o le haya dado derecho a ejercer una actividad profesional durante un periodo de al menos 6 meses -Se aplican otras restricciones. Asesórese en su centro local encargado de la baja por maternidad/paternidad.
Las personas con este estatus de residencia no pueden solicitar la prestación de la baja por maternidad/paternidad:
- Consentimiento de residencia (Aufenthalts-Gestattung)
- Permiso especial de permanencia (Duldung)
- Estudiantes de formación o perfeccionamiento en Alemania (Ausbildung o Weiterbildung)
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Si cumple los requisitos previos, tiene derecho a solicitar la prestación de la baja por maternidad/paternidad. No hay ninguna consecuencia negativa para su estatus de residencia.
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El importe de la prestación de la baja por maternidad/paternidad depende del dinero que haya ganado antes del nacimiento del bebé. La prestación básica de la baja por maternidad/paternidad es por lo general el 65 % del salario (después de deducir impuestos, es decir, neto) que percibía antes del nacimiento del bebé. La prestación de la baja por maternidad/paternidad está destinada a compensar la reducción de salario que experimentará por parte del empleador/a por trabajar menos horas o tomarse un descanso.
- Prestación básica de la baja por maternidad/paternidad (Basis-Eltern-Geld): entre 300 y 1.800 euros al mes
- Prestación adicional de la baja por maternidad/paternidad (Eltern-Geld Plus): entre 150 y 900 euros al mes
- Partnerschafts-Bonus para parejas: entre 150 y 900 euros al mes para ambos progenitores durante 4 meses cada uno
- Partnerschafts-Bonus para padres/madres solteros/as: Asimismo, recibirá usted durante 4 meses seguidos entre 150 y 900 euros si en estos meses trabaja entre 25 y 30 horas semanales.
¿Está usted desempleado/a? El importe mínimo de 300 euros de prestación de la baja por maternidad/paternidad o los 150 euros de la prestación adicional también se pueden recibir si no ha tenido ingresos hasta la fecha.
Regulación especial para padres con pocos recursos económicos
Si ganaba entre 1.240 y 1.200 euros netos al mes antes del nacimiento del bebé, recibirá una mayor prestación de la baja por maternidad/paternidad. En vez del 65 %, puede obtener hasta el 67 %.
Regulaciones especiales debido al coronavirus
- Muchos progenitores reciben la prestación por reducción de jornada (Kurzarbeiter-Geld) o el subsidio de desempleo (Arbeitslosen-Geld I) y por lo tanto no tienen mucho dinero. No por ello se reduce la prestación de la baja por maternidad/paternidad. Los meses en los que haya recibido la prestación por reducción de jornada o el subsidio de desempleo no se tendrán en cuenta en el cálculo de la prestación de la baja por maternidad/paternidad.
- Para los padres en profesiones relevantes para el sistema se aplica lo siguiente: Si no puede pedir la baja por maternidad y paternidad entre el 1 de marzo y el 31 de diciembre de 2020, puede posponer los meses hasta junio de 2021.
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Sí. Puede solicitar la baja por maternidad y paternidad y la prestación correspondiente en caso de tener:
- Niños/as adoptivos/as
- Niños/as en tutela
- Hijastros/as (tanto en caso del matrimonio heterosexual como homosexual, uno de los padres o de las madres tiene que ser el padre o la madre biológico/a).
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