Мой работодатель требует, чтобы я сократил мое рабочее время. Должен ли я подчиняться данному требованию?

Работодатели могут отреагировать на пандемию коронавируса так называемой «временной неполной занятостью» (Kurzarbeit). Временная неполная занятость означает, что вы работаете меньше часов в неделю, чем это было оговорено в трудовом договоре. И конечно же, если продолжительность  вашей работы становится короче, то размер вашей заработанной платы уменьшается. О том, что значит так называемая «временная неполная занятость», вы можете прочитать в статье: "Самые часто задаваемые вопросы касательно «временной неполной занятости»".

При так называемой «нулевой занятости» (Kurzarbeit Null) вы вообще временно прекращаете работать.

Предприятия не вправе единолично устанавливать сокращенный рабочий день! Если одно из договорных положений (ваш трудовой договор (Arbeitsvertrag), коллективное соглашение (Tarifvertrag) или договор предприятия (Betriebsvereinbarung)) предусматривает временную неполную занятость, то работодатель/-ница имеет право перейти на данную форму работы. Если же такого договорного положения нет, то прежде чем переходить к такой форме занятости, работодатель/-ница должен получить на это согласие производственного совета (Betriebsrat). О том, что такое производственный совет и каковы его функции, вы можете узнать здесь и здесь.  

На предприятиях, которые не имеют производственного совета и не связаны специальными договорными положениями, работодатель/-ница обязан предварительно согласовать введение неполного рабочего дня со всеми своими работниками, т.е. непосредственно с вами.

Если вы работаете на условиях временной неполной занятости, то имеете право на пособие по частичной безработице (Kurzarbeitergeld).

Рекомендуем вам обратиться за информацией в консультационный центр Faire Integration, если вы не уверены, следует ли вам подписывать заявление о согласии (Einverständniserklärung) или нет!

Пожалуйста, никогда не подписывайте документы, если вы не совсем хорошо понимаете о чём в них идёт речь.