Должен ли я ехать в зону риска с высоким уровнем заражения коронавирусом, если мой работодатель отправляет меня туда в командировку?

Обычно в данном вопрсе  следует исходить из того: являются ли для вас командировки по стране и за её пределами обязательными или нет. Это указано в вашем трудовом договоре (Arbeitsvertrag). Если вы не отправитесь в командировку, несмотря на то, что обязаны это сделать, то это может послужить поводом для выговора (Abmahnung) или даже увольнения (Kündigung).

Важно: тем не менее, ваш работодатель/-ница не вправе отправлять вас в командировку вне ограниченного порядка. При определенных обстоятельствах вы имеете право отказаться от командировки. Работодатель/-ница обязан заботиться благополучии своих подчинённых. Это означает, что, среди прочего, он/она должен оберегать здоровье своих сотрудников. Если от Министерства иностранных дел поступило официальное предупреждение о повышенном риске поездки  в определённую страну или область, ваш работодатель/-ница обязан учесть этот факт, принимая решение о вашей командировке. Если он все же отправляет вас в командировку в зону риска, вы в любом случае должны обговорить этот вопрос со своим непосредственным  руководителем и/или производственным советом (Betriebsrat).

Обратитесь за консультацией в центр поддержки Faire Integration!

Текущие предупреждения о высоком риске поездок от Федерального министерства иностранных дел можно найти по следующей ссылке