¿Quién puede solicitar la protección a la madre?
La ley de protección a la madre se aplica a todos/as los/las empleadores/as que empleen a mujeres embarazadas o lactantes. La ley también se aplica a las personas con una tarjeta de residencia (Aufenthaltserlaubnis), permiso de residencia (Aufenthaltsgestattung) o un permiso especial de permanencia (Duldung).
No importa si vive como mujer o no. La ley se aplica a todos los tipos de relaciones laborales:
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Miniempleo (Mini-Job)
- Prácticas
- Formación profesional
Si la relación laboral es temporal, la protección a la madre solo se aplica mientras sea válida la relación laboral. Los contratos de trabajo temporales no se prolongan por un embarazo.
En los siguientes casos también se aplica una protección especial:
- Si no tiene usted permiso de trabajo.
- Si no tiene usted permiso de trabajo, se le ha ordenado salir del país y no tiene un permiso especial de permanencia (Duldung).
Si el empleador/a no respeta las disposiciones de la Ley de protección a la madre, nosotros/as le podemos asesorar.
Durante el periodo de protección a la madre no puede ser deportada, tanto si trabaja como si no. Esta prohibición de deportación se aplica a todas las personas, incluidas aquellas sin permiso especial de permanencia de países de origen seguros.
¿Durante cuánto tiempo se aplica la protección contra el despido (Kündigungs-Schutz)?
- Durante todo el embarazo, a partir de la firma del contrato de trabajo
- En los 4 meses posteriores al nacimiento
- en los 4 meses posteriores a un aborto (si ocurre tras la 12.ª semana de embarazo)
La protección contra el despido se aplica si el/la empleador/a es consciente del embarazo en el momento del despido. Si no es consciente y la despide, dispone de 2 semanas tras recibir la notificación de despido para informar a su empleador/a sobre el embarazo.
¿A quién no se aplica la Ley de protección a la madre?
- Trabajadoras/es autónomas (excepto en el caso de las trabajadoras/es con condiciones similares a las de las trabajadoras/es por cuenta ajena)
- Amas de casa