Baja por enfermedad

Si está usted enfermo/a y no puede trabajar, seguirá recibiendo un salario de su empleador/a. El dinero que recibe durante la baja médica se conoce como el pago continuado del salario (Lohnfortzahlung). El/La empleador/a le pagará su salario habitual de forma continuada hasta 6 semanas como máximo. Si está más de 6 semanas de baja médica, el seguro médico le pagará el subsidio por enfermedad (Krankengeld). También en el caso de que haya trabajado menos de 4 semanas en la empresa, su seguro médico (Krankenkasse) se hará cargo del subsidio por enfermedad. Una vez finalizadas las primeras 4 semanas en la empresa, el/la empleador/a estará obligado a seguir pagándole su salario habitual en caso de enfermedad.

Encontrará usted más información sobre el subsidio por enfermedad en la pregunta: ¿Qué es el subsidio de enfermedad y a cuánto asciende?

Si está usted de baja por enfermedad durante un tiempo considerable, es importante contar con un certificado de baja laboral (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) sin interrupciones durante toda la duración de la enfermedad. Hay que diferenciar entre el certificado inicial de baja (Erstbescheinigung) y el certificado de continuación de la baja médica (Folgebescheinigung).

En caso de baja médica seguirá usted percibiendo el sueldo que habría recibido si no se hubiese puesto enfermo. Por lo tanto, la base para seguir recibiendo el sueldo es su salario básico, como el salario mensual o el salario semanal, el sueldo diario, por hora o obra/servicio. También se tienen en cuenta los suplementos como la compensación por trabajar en domingo, en días de fiesta y por realizar trabajo nocturno: Si, como empleado/a, le hubiera tocado trabajar un domingo o un festivo, pero no lo hace por estar enfermo, deberá percibir igualmente el suplemento regulado para esos días en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. También se tienen en cuenta los aumentos o reducciones generales del sueldo.

Encontrará más información sobre la cuantía de su subsidio por enfermedad en la pregunta: ¿Qué es el subsidio por enfermedad y a cuánto asciende?

Estar de baja médica no le protege contra un despido. Incluso si está enfermo/a, su empleador/a le puede despedir. Sin embargo, se aplican las normas generales de protección contra el despido: Si lleva trabajando durante más de 6 meses en una empresa con más de 10 empleados a tiempo completo, le ampara la protección legal contra el despido y su empleador/a necesita un motivo para despedirle. Más información aquí.

Si está enfermo/a, es importante informar a su empleador/a a tiempo. Esto significa que debe informar a su empleador/a de que no puede ir a trabajar por encontrarse enfermo/a antes de la hora a la que empieza su jornada laboral. Lo puede hacer por teléfono, por correo electrónico o por un servicio de mensajería (como Whatsapp). Algunos empleadores/as dejan claro cuál es la mejor manera de que sus empleados/as informen de que están de baja. Además de un aviso oral, también es aconsejable dejar una notificación por escrito. Solo así podrá demostrar más tarde que ha cumplido con sus deberes como empleado/a.

Importante: No tiene obligación de comunicarle a su empleador/a el motivo de su baja. Si le pregunta, no está usted obligado a responderle.

Por ley, debe presentar un certificado de baja laboral a su empleador/a antes de un plazo de 4 días naturales (¡Cuidado, no de 4 días hábiles!) desde el principio de la baja. Sin embargo, es posible que su contrato de trabajo o convenio colectivo especifique otros plazos más cortos. ¡Así que compruebe el plazo aplicable! Si el/la médico/a le entrega un certificado de baja laboral, envíela de inmediato por correo postal a su empleador/a y a su seguro médico. También puede enviar su certificado de baja laboral a su empleador/a por fax o por escáner. Sin embargo, el empleador/a podría exigirle el original.

Atención: Si no presenta el certificado de baja laboral a su empleador/a, éste/a podría negarse a seguir pagándole el salario.

Importante: Normalmente recibirá el certificado de baja laboral por triplicado: Una copia para su empleador/a, una para el seguro médico y una para usted. A partir de enero de 2021, los médicos enviarán al seguro médico directamente la copia correspondiente de forma electrónica. En este caso no recibirá una copia para el seguro médico. A partir de enero de 2022, los médicos enviarán a su empresa directamente la copia correspondiente para su empleador/a de forma electrónica. Esto no le eximirá del deber de informar de su enfermedad a su empleador/a.

Para evitar que su empleador/a no acepte su baja por enfermedad o que afirme que no la ha recibido, lo mejor es poder demostrar que ha anunciado que está enfermo y que ha presentado el certificado de baja laboral. Por esta razón, es conveniente presentar una prueba escrita de su baja por enfermedad (una baja por enfermedad por correo electrónico, por ejemplo) y enviar su certificado de baja laboral por correo certificado, así como una copia escaneada por adelantado y por correo electrónico a su empleador/a. De esta forma, no podrá afirmar que no ha recibido nada.

Importante: Su empleador/a está obligado aceptar su baja por enfermedad. Si está enfermo y no puede trabajar, no tiene que ir a trabajar.

Si está enfermo y no se siente capaz de trabajar, no tiene que ir obligatoriamente al médico de inmediato. Lo más importante es informar inmediatamente a su empleador/a de que no está en condiciones para trabajar (véase la pregunta: ¿Cómo solicito la baja por enfermedad?). Depende de si en el contrato de trabajo o convenio colectivo está especificado el plazo para enviar a su empleador/a un certificado de baja laboral. Si no se ha regulado nada específico, se aplican las normas establecidas en la ley: La ley establece que el/la empleador/a tiene que recibir un parte de baja en un plazo de 4 días naturales desde el principio de la misma. Es decir, si solo lleva 1 o 2 días enfermo y regresa al trabajo, por ejemplo, no necesita un certificado de baja laboral y tampoco está obligado a ir al médico. Sin embargo, muchos/as empleados/as acuden al médico para tener un justificante.

Si su contrato de trabajo o convenio colectivo estipula que el primer día de la enfermedad tiene que presentar un certificado de baja laboral a su empleador/a, estará usted obligado/a, por supuesto, acudir al médico el primer día que se encuentre enfermo.

En principio, cualquier médico/a titulado/a puede entregarle una baja por enfermedad. En la mayoría de los casos, lo mejor es solicitar primero una cita con su médico/a de cabecera para que lo examine y le dé la baja. Si es necesario que le vea un/a médico/a especialista, su médico/a de cabecera puede derivarle al/a la mismo/a. Los/as médicos/as especialistas (como los ortopedas o los otorrinos) también pueden darle la baja. Sin embargo, no suelen conceder citas para el mismo día, a menos que se trate de una emergencia.

El subsidio por enfermedad es el importe que percibe cuando su empleador/a no está obligado a seguir pagándole. Por ejemplo, si acaba de empezar a trabajar en una empresa y aun no lleva 4 semanas trabajando allí. También en el caso de que lleve de baja más de 6 semanas, después de la sexta semana dejará de percibir el pago continuado del salario por parte de su empleador/a. En este caso, recibirá el subsidio por enfermedad del seguro médico.

El subsidio por enfermedad se sitúa entre el 70 % de los ingresos brutos y el 90 % de los ingresos netos. Por lo tanto, recibirá una menor cuantía con el subsidio de enfermedad. El seguro médico le puede pagar el subsidio por enfermedad durante un máximo de 72 semanas.

No. Si ha enfermado como consecuencia de un accidente laboral, no recibirá un subsidio por enfermedad, sino una prestación por accidentes laborales (Verletztengeld). No es el seguro médico quien abona la prestación por accidentes laborales, sino la cooperativa para la prevención y el seguro de accidentes laborales (Berufsgenossenschaft). Esta diferenciación es importante, ya que puede tener derecho a percibir prestaciones especiales además de la prestación por accidentes laborales. Descubra más información sobre los accidentes laborales y la prestación por accidentes laborales aquí.

Un parte de baja o un certificado de baja laboral (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, AU, gelber Schein) es el certificado que le entregará su médico/a cuando determine que usted no puede trabajar por una enfermedad. Por lo general, en el documento se indica el día en que acudió al médico. El médico determinará la duración de la baja por enfermedad y anotará esta fecha en su parte de baja. Le puede dar la baja hasta un máximo de 2 semanas. Si está más de 2 semanas enfermo, deberá regresar al médico y volver a solicitar la baja por enfermedad. No debe haber ningún hueco entre el último día de la baja por enfermedad y la siguiente cita con el médico.

Si está de vacaciones en el extranjero y no se encuentra en condiciones de trabajar, puede acudir a un/a médico/a local y solicitar la baja por enfermedad. En tal caso, deberá informar a su empleador/a sobre la baja por enfermedad, la duración prevista y su ubicación. También debe informar a su seguro médico en este caso. Su empleador/a y el seguro médico deberán aceptar el certificado de baja por enfermedad del extranjero. No existe un plazo legal para presentar el certificado de baja laboral desde el extranjero. Por el momento, vale con informar a su empleador/a. Deberá presentar el certificado de baja laboral por escrito lo antes posible.

Importante: Si cae enfermo durante las vacaciones y no está en condiciones de trabajar, tanto si se encuentra en el extranjero como en casa, puede solicitar que se le abonen los días de vacaciones en los que estuvo enfermo. Es decir, no se contarán como días de vacaciones.

Fuentes:

Entgeltfortzahlungsgesetz

https://www.lohn-info.de/lohnfortzahlung_im_krankheitsfall.html#hoehe (hier mit Urteil zur Höhe der ENTGF)

https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a164-entgeltfortzahlung-bei-krankheit-und-an-feiertagen.pdf?__blob=publicationFile

https://www.rehm-verlag.de/arbeitsrecht-und-tarifrecht/blog-arbeitsrecht/gute-besserung-die-erneute-wiederholte-arbeitsunfaehigkeit-und-die-entgeltfortzahlung/

https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/krankengeld-berechnung-und-zahlung_idesk_PI434_HI2090899.html

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/gr-v-18062019-ii-krankengeld-nach-44-sgb-v-und-zum-verletztengeld-nach-45-sgb-vii_idesk_PI42323_HI1346397.html