¿Necesita usted información sobre sus derechos como trabajador/a en Alemania?

En caso de despido, deben respetarse los plazos de preaviso. Esto también se aplica a los/as trabajadores/as temporales. Los plazos de preaviso pueden derivarse del Código Civil alemán, de los convenios colectivos y del contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba, que en el trabajo temporal suele ser de 6 meses, los plazos de preaviso suelen ser muy cortos. ¡Infórmese en un centro de asesoramiento!

Si termina su trabajo en una empresa de trabajo temporal y no le asignan un nuevo trabajo, no significa que le puedan despedir automáticamente por ello. Si no le mandan a trabajar a otra empresa destinataria, estamos hablando de un tiempo de inactividad y la empresa de empleo temporal deberá seguir pagándole el sueldo aunque no esté contratado/a y trabajando. No obstante, a menudo despiden a trabajadores/as temporales por falta de encargos.

Por lo general, desde el primer día de trabajo en una empresa, tiene que ganar el mismo salario que los/as empleados/as de esa empresa que realizan el mismo trabajo o un trabajo similar (principio de igualdad de remuneración). También tiene que trabajar en las mismas condiciones laborales (horas extra, pausas, descansos, trabajo nocturno, vacaciones, etc.) que sus compañeros/as (principio de igualdad de trato). Sin embargo, un convenio colectivo puede regular algo diferente. Por lo tanto, es posible que gane menos que sus compañeros/as de la empresa de trabajo temporal si se aplica un convenio colectivo a su relación laboral. Casi todos los/as trabajadores/as temporales están regidos por un convenio colectivo, por lo que es posible que gane menos que sus compañeros/as con empleo fijo por el mismo trabajo durante los primeros 9 meses. Si lleva más de 9 meses trabajando en la misma empresa destinataria, por ley tiene que percibir el mismo sueldo que sus compañeros/as. Sin embargo, muchos/as trabajadores/as temporales no se suelen quedar nueve meses en una empresa, por lo que esta regla no se aplica a ellos/as. El momento en que la regulación de igualdad salarial entra en vigor, puede regularse de manera diferente por los convenios colectivos. Infórmese en un centro de asesoramiento de Faire Integration.

En el trabajo temporal hay un salario mínimo indiscutible. Desde el 1/4/2021, el salario mínimo en el trabajo temporal es de 10,45 € la hora. Si le asignan a un sector en el que se aplica un salario mínimo general de obligado cumplimiento, se lo deben pagar.

Es importante que lo/la clasifiquen de forma adecuada. Los convenios colectivos contienen ciertos grupos salariales asignados a determinadas actividades. Si realiza ciertas actividades debe recibir un salario más alto. Es importante que lo/la clasifiquen directamente en el grupo salarial adecuado. Más tarde es complicado cambiar de grupo.

Importante: Es posible que su empleador/a lo/la clasifique en un grupo salarial inferior al que debería. Infórmese en su sindicato o en el centro de asesoramiento de Faire Integration para averiguar si lo/la han clasificado en el grupo salarial que le corresponde.

En el trabajo temporal existe una duración máxima del trabajo. Esta duración determina el tiempo máximo que puede trabajar en una empresa destinataria. Los/as trabajadores/as temporales no deben trabajar más de 18 meses en la misma empresa, a menos que un convenio colectivo estipule que el/la trabajador/a temporal puede permanecer en una empresa durante más de 18 meses, en cuyo caso será legal. Después de eso, el trabajo en la empresa debe terminar y usted podrá trabajar en otra empresa de forma temporal. Sin embargo, tras un periodo de espera de 3 meses, puede volver a trabajar en la empresa en la que había trabajado durante 18 meses. Sin embargo, la empresa destinataria también puede ofrecerle un contrato permanente tras 18 meses.

Si finaliza su trabajo en una empresa y el/la empleador/a no le asigna a otra empresa, esto se conoce como “tiempo de inactividad“. Durante el tiempo de inactividad, las horas acumuladas en la cuenta de tiempo de trabajo solo se descuentan si lo ha acordado de antemano con la empresa de trabajo temporal. El tiempo de inactividad, por lo tanto, no es lo mismo que tiempo libre. El tiempo de inactividad tampoco puede deducirse de su cuenta de tiempo trabajado como horas negativas sin acuerdo previo.

El tiempo de inactividad debe remunerarse, es decir, seguirá recibiendo su sueldo aunque no esté trabajando en ninguna empresa en este momento. No obstante, debe estar disponible en caso de que la empresa de trabajo temporal encuentre una nueva empresa destinataria para usted. Como trabajador/a temporal también tiene derecho a vacaciones. El/la empleador/a no le puede mandar de vacaciones durante el tiempo de inactividad.

La cuenta de tiempo trabajado es típica del trabajo temporal. El contrato de trabajo entre usted y la empresa de trabajo temporal establece cuántas horas tiene que trabajar por semana. No obstante, en algunas empresas se trabaja más o menos o a veces se hacen horas extra. Para eso está la cuenta de tiempo trabajado. Si en un contrato de trabajo se acuerdan 35 horas de trabajo por semana y trabaja 40 horas en la empresa, le pagarán 35 horas y se le acreditarán 5 horas en la cuenta de tiempo trabajado. Estas horas se conocen como horas adicionales. También existen las horas negativas, si trabaja menos de lo acordado.

Si reúne horas adicionales, puede acordar un descanso compensatorio. Esto lo tiene que pactar previamente con la empresa de empleo temporal. Cuando termine el contrato con la empresa de trabajo temporal, le tienen que pagar las horas adicionales acumuladas en la cuenta de tiempo trabajado. Encontrará más información sobre la cuenta de tiempo trabajado en el convenio colectivo. ¡Infórmese en un centro de asesoramiento!

Importante: La empresa de trabajo temporal no le puede obligar a reducir las horas adicionales si no encuentra ninguna empresa destinataria adecuada para usted (véase el siguiente punto).

Atención: Normalmente puede encontrar información sobre las horas de su cuenta de tiempo trabajado en la nómina (en la sección de la cuenta de tiempo trabajado). Algunas veces, el/la empleador/a puede entregar cada mes resúmenes separados de la cuenta de tiempo trabajado.

El contrato laboral se celebra entre usted y la empresa de trabajo temporal. De esta forma, la empresa de trabajo temporal asume los deberes habituales de un/a empleador/a:

1. Sueldo: La empresa de trabajo temporal le paga el sueldo.
2. Vacaciones: La duración de las vacaciones está regulada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si desea solicitar vacaciones, debe presentar siempre la solicitud a la empresa de trabajo temporal.
3. Enfermedad: Si cae enfermo/a, la empresa de trabajo temporal es la responsable de seguir pagándole el sueldo. Por lo tanto, siempre debe informar a la empresa de trabajo temporal si está enfermo/a.
4. Accidentes: Si se produce un accidente de trabajo, debe informar a la empresa de trabajo temporal. Si por motivo de un accidente no puede trabajar, la empresa de trabajo temporal seguirá debiendo pagarle el sueldo.

No se celebra ningún contrato entre usted y la empresa destinataria. Sin embargo: Mientras trabaje en una empresa destinataria, está ligado/a a las instrucciones de esa empresa. Es decir, la empresa destinataria le dirá cómo llevar a cabo el trabajo en el lugar de trabajo y le especificará las horas exactas de la jornada laboral.

Sí, si es un/a trabajador/a temporal, normalmente tiene un empleo fijo, es decir, el contrato de trabajo puede tener una duración limitada o indefinida. Sin embargo, como trabajador/a temporal, no es empleado/a de la empresa a la que le han asignado o empresa destinataria. Su empleador/a es la empresa de trabajo temporal con la que haya firmado el contrato de trabajo.

Los reglamentos del trabajo temporal se pueden encontrar en varias fuentes. Existen regulaciones legales en la Ley de cesión de trabajadores (AÜG). Aquí se regulan cuestiones importantes relativas al trabajo temporal, como las condiciones en las que una empresa de trabajo temporal puede obtener permiso para ceder trabajadores/as.

Asimismo, los convenios colectivos en el empleo temporal regulan las condiciones de trabajo básicas como el salario y las vacaciones. Por lo tanto, es importante saber qué convenio colectivo se aplica a su propio contrato laboral. Si tiene alguna pregunta, no dude en acudir a un centro de asesoramiento de Faire Integration.

No. No hay ninguna diferencia entre el “trabajo temporal“, el “prestamismo laboral“ y el “trabajo en régimen de cesión“. Son términos diferentes que significan lo mismo.

Importante: El trabajo temporal no es una tramitación de trabajo. El objetivo de la tramitación de trabajo es asignar a empleados/as a un puesto permanente con empleo fijo. Por otra parte, en el trabajo temporal, los/as empleadores/as contratan a empleados/as que trabajan en diferentes empresas durante un periodo de tiempo limitado.

El trabajo temporal es una forma determinada de empleo. Lo distintivo es que la empresa de trabajo temporal con la que celebra un acuerdo y la empresa en la que se trabaja no son la mismo. Por lo tanto, la propia empresa de trabajo temporal cierra contratos con diferentes empresas (empresas destinatarias) que contratan empleados/as. Otra característica especial es que la empresa de trabajo temporal solo le asigna a la empresa destinataria durante un periodo de tiempo determinado. El periodo durante el cual trabaja para una empresa destinataria puede variar mucho. La asignación puede durar unos días, pero también meses. Es decir, como trabajador/a temporal, la empresa de trabajo temporal le puede asignar a diferentes empresas en distintas fases y así puede trabajar en diferentes empresas.

Fuentes:

Deutscher Gewerkschaftsbund (2017, 20 abril). Guía sobre el empleo inseguro, preguntas frecuentes sobre el trabajo temporal.

BMAS (o. D.). Preguntas frecuentes y respuestas sobre el trabajo temporal.