Mi empleador/a quiere que reduzca mis horas de trabajo. ¿Tengo que aceptarlo?

Los/as empleadores/as pueden hacer uso de la reducción de jornada (Kurzarbeit) durante al crisis del coronavirus. La reducción de jornada implica trabajar menos horas de las acordadas en el contrato de trabajo. Al trabajar menos horas, recibirá un sueldo inferior. Descubra qué son las prestaciones por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld) en la siguiente pregunta. En el caso de la ”reducción de jornada cero”, deja de trabajar por completo de forma temporal.

¡Las empresas no pueden establecer la reducción de jornada por su cuenta! Si una disposición contractual (el contrato de trabajo, un convenio colectivo o un acuerdo empresarial) prevé la reducción de jornada, el/la empleador/a puede decretarla. Si no existe ninguna regulación contractual sobre la reducción de jornada, el comité de empresa deberá aprobar la reducción de jornada. Aquí y aquí encontrará información sobre qué es un comité de empresa y qué tareas desempeña. En las empresas sin comité de empresa y sin disposiciones contractuales, el/la empleador/a deberá acordar la reducción de jornada con todos los/as empleados/as, es decir, directamente con usted. Si trabaja con reducción de jornada, tiene derecho a una prestación por reducción de jornada. ¡Si no sabe con seguridad si debería firmar una declaración de mutua conformidad, infórmese en un centro de asesoramiento de Faire Integration! No firme nada que no entienda.