¿Qué significa reducción de jornada?

El/la empleador/a puede presentar la reducción de jornada si por motivos económicos tiene mucho menos trabajo para sus empleados/as a corto plazo. Para ello, tiene que reducir la jornada de trabajo un 10 % al menos al 10 % de los/as empleados/as . Como empleado/a, solo puede acogerse a la reducción de jornada si cotiza en la seguridad social. Con la reducción de jornada trabajará menos horas y su salario también se verá recortado. El alcance de la reducción de jornada puede variar mucho. Por ejemplo: con una reducción de jornada 0 no trabaja en absoluto, y con una reducción de jornada 50 trabaja solo la mitad (50 %) de la jornada habitual. Por regla general, un/a empleador/a puede solicitar la reducción de jornada durante un máximo de 12 meses.  

La reducción de jornada está pensada para evitar los despidos por falta de trabajo.  

Al proponer la reducción de jornada, deben cumplirse ciertos requisitos previos. Entre ellos se incluye un acuerdo de reducción de jornada con todos los/as empleados/as. 

Encontrará más información sobre el contenido de este acuerdo en la pregunta: ¿Qué debe aparecer en el acuerdo sobre la reducción de jornada? 

Para compensar parcialmente la pérdida de remuneración, como empleado/a puede recibir una prestación por reducción de jornada (más información en la pregunta ¿Qué es la prestación por reducción de jornada (Kurzarbeitergeld)?).