¿Qué es un despido ordinario? ¿Qué es un despido extraordinario?

Hay dos tipos de despidos. El despido ordinario/respetando el plazo estipulado en el contrato y el despido extraordinario/sin previo aviso:
El despido ordinario también se conoce como despido  respetando el plazo estipulado en el contrato, puesto que se aplican determinados plazos previamente fijados en el contrato laboral. Los plazos figuran en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, el plazo suele ser de solo dos semanas. Tras el periodo de prueba, el plazo suele ser de cuatro semanas como mínimo. Siempre puede haber excepciones.

El despido extraordinario también se conoce despido sin previo aviso. En este caso, no hay plazos de preaviso. Sin embargo, se requiere un motivo de peso para un despido extraordinario. Por ejemplo,  violencia en el trabajo o el robo pueden ser motivos importantes. El contrato de trabajo se rescinde en tal caso de un día a otro, es decir, de inmediato.