¿Puede despedirme mi empleador/a durante la reducción de jornada?

Durante la reducción de jornada, el/la empleador/a dispone de menos trabajo para usted a corto plazo. Si rescinde su contrato por motivos económicos, deberá probar que no solo no tiene trabajo para usted a corto plazo, sino tampoco de forma permanente. 

Se aplican ciertas condiciones para los despidos por motivos económicos: deberá haber una necesidad urgente en la empresa y su puesto de trabajo deberá eliminarse a largo plazo y no deberá haber ninguna otra posibilidad de mantener su empleo y deberá haberse realizado una selección adecuada siguiendo criterios sociales. 

Si lleva trabajando durante más de 6 meses en una empresa con más de 10 empleados/as a tiempo completo, existe una protección legal contra el despido (Kundigungsschutz). Más información en las preguntas más frecuentes sobre el despido y en el folleto sobre el despido. 

Reducción de jornada durante el periodo de prueba: durante el periodo de prueba, el/la empleador/a siempre puede despedirle.

Atención: Si su empleador/a le ha despedido si usted mismo/a ha dejado el trabajo voluntariamente, no tendrá derecho a la prestación por reducción de jornada. Lo mismo ocurre si ha firmado un contrato de rescisión (Aufhebungsvertrag). 

Su derecho a percibir las prestaciones por reducción de jornada finaliza el día en que se le notifique la rescisión o el día acordado en el contrato de rescisión. A partir de esta fecha, el/la empleador/a deberá abonarle el salario completo. Puede haber excepciones. En los centros de asesoramiento de Faire Integration estarán encantados/as de asesorarle.  

Importante: Si le despiden durante o después de una reducción de jornada, el subsidio por desempleo se calculará en función de sus ingresos habituales, no de la prestación por reducción de jornada.