¿Cómo me pagarán mientras disfrute de la protección a la madre?
La paga por maternidad solo la reciben las personas que estaban legalmente aseguradas y tenían derecho a un subsidio de enfermedad el primer día del periodo de la protección a la madre.
Al disfrutar de la protección a la madre, el seguro médico le abonará una paga por maternidad (Mutterschafts-Geld) que asciende a un máximo de 13 euros al día. Debe solicitar la paga por maternidad al seguro médico como muy pronto 7 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Necesitará para ello un certificado médico.
Si tiene usted un miniempleo (Mini-Job), y está asegurada a través del seguro médico de un familiar, tiene que solicitar la paga por maternidad al centro de pagas por maternidad (Mutterschafts-Geld-Stelle). En este caso ascenderá como mucho a 210 euros al mes.
Si tiene derecho a recibir la paga por maternidad, recibirá dinero adicional de su empleador. El subsidio del empleador, junto con la paga de maternidad, tiene como objetivo compensar la pérdida del salario normal.
No todas las personas reciben el subsidio del/de la empleador/a, incluso si se quedan en casa durante el periodo de protección a la madre y, por lo tanto, no reciben el salario. Algunas solo reciben la paga de maternidad de hasta 13 euros por día natural por parte del seguro médico. Las siguientes personas no reciben el subsidio del empleador:
- Estudiantes
- Personas con un miniempleo (Mini-Job)
- Personas jubiladas
En ocasiones, una persona embarazada no puede trabajar por motivos médicos incluso antes de que dé comienzo el periodo de protección, 6 semanas antes de la fecha de nacimiento. En estos casos, el/la empleador/a le abonará un salario de protección a la madre (Mutter-Schutz-Lohn). ¿A cuánto asciende? El salario de protección a la madre se corresponde con el salario medio (sin descontar impuestos/bruto) de los últimos 3 meses, antes de quedarse embarazada. Para el/la empleador/a esto no supone un coste adicional. El seguro médico proporcionará al/a la empleador/a el dinero del salario de protección a la madre.
Los empleadores/as deben inscribir a todos sus empleados/as en un seguro médico al comienzo de la relación laboral. Tras el primer día de trabajo, los/las empleadores/as tienen 6 semanas para hacerlo.
No todos los empleadores/as respetan la ley.
- Algunos/as empleadores/as no inscriben a sus empleados en el seguro médico.
- Algunos/as empleadores/as dan de baja a sus empleados del seguro médico, a pesar de que la relación laboral no ha finalizado.
Está usted cubierta por el seguro de salud, incluso si su empleador/a no paga la contribución. El error en este caso es del empleador.