¿Qué puedo hacer si no he recibido un contrato de trabajo de mi empleador/a?

Si lleva trabajando más de un mes, tiene derecho a recibir un justificante escrito por parte de su empleador/a. Deberá proporcionarle por escrito las principales condiciones del contrato .

En el justificante debe incluirse la siguiente información:

• Nombre y dirección de ambos firmantes del acuerdo.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Lugar de trabajo.
• Descripción de la actividad del/de la empleado/a.
• Importe y composición del sueldo (salario, suplementos, primas, etc.).
• Jornada de trabajo.
• Número de días de vacaciones.
• Plazos de preaviso en caso de rescisión del contrato.
• Indicación con los convenios colectivos y acuerdos empresariales que se aplican al contrato de trabajo.

Atención: Un contrato de trabajo es muy importante en caso de disputa sobre las condiciones de trabajo. Sin un contrato, es muy difícil probar qué acuerdos se aplican y si están infringiendo alguna reglamentación. Por lo tanto, ¡exija siempre un contrato de trabajo por escrito! ¡Si se niegan a dárselo, insista en que le den el  justificante de sus condiciones de trabajo mencionado arriba!