¿A qué puntos del contrato de trabajo debería prestar especial atención?

Plazos de exclusión (Ausschlussfristen)

Si su contrato de trabajo contiene un plazo de exclusión y el/la empleador/a no le paga un sueldo o le paga un sueldo demasiado bajo, únicamente podrá reclamar el salario dentro del plazo de exclusión.

Un convenio colectivo también puede contener plazos de exclusión. No obstante, los plazos contractuales no se aplican al salario mínimo.

Importante: Los plazos de exclusión pueden ser muy cortos (por ejemplo, tres meses). Infórmese rápidamente, por ejemplo, en el centro de asesoramiento de Faire Integration, de lo que puede hacer si no recibe ningún sueldo o recibe un salario demasiado bajo.

Sanciones

Su contrato de trabajo puede incluir sanciones contractuales (Vertragsstrafen). Esto puede significar, por ejemplo, que tendrá que pagar una multa si no respeta el plazo de preaviso. El/la empleador/a normalmente quiere evitar que infrinja de forma intencional o imprudente los deberes acordados en el contrato de trabajo.

Sin embargo, no se aplican necesariamente todas las sanciones contractuales que se mencionan en el contrato de trabajo.

Las sanciones contractuales no pueden infringir las normas mínimas legales del derecho laboral y deben estar descritas de forma clara e inequívoca en el contrato de trabajo. El importe de la sanción contractual debe ser razonable; como regla, no puede exceder un mes de salario.

Importante: Si por motivo de una sanción contractual recibe un salario inferior, puede acudir a un centro de asesoramiento de Faire Integration.