¿Cuál es la función de la empresa destinataria y de qué se encarga la empresa de trabajo temporal?

El contrato laboral se celebra entre usted y la empresa de trabajo temporal. De esta forma, la empresa de trabajo temporal asume los deberes habituales de un/a empleador/a:

1. Sueldo: La empresa de trabajo temporal le paga el sueldo.
2. Vacaciones: La duración de las vacaciones está regulada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Si desea solicitar vacaciones, debe presentar siempre la solicitud a la empresa de trabajo temporal.
3. Enfermedad: Si cae enfermo/a, la empresa de trabajo temporal es la responsable de seguir pagándole el sueldo. Por lo tanto, siempre debe informar a la empresa de trabajo temporal si está enfermo/a.
4. Accidentes: Si se produce un accidente de trabajo, debe informar a la empresa de trabajo temporal. Si por motivo de un accidente no puede trabajar, la empresa de trabajo temporal seguirá debiendo pagarle el sueldo.

No se celebra ningún contrato entre usted y la empresa destinataria. Sin embargo: Mientras trabaje en una empresa destinataria, está ligado/a a las instrucciones de esa empresa. Es decir, la empresa destinataria le dirá cómo llevar a cabo el trabajo en el lugar de trabajo y le especificará las horas exactas de la jornada laboral.